Η πληρωμή τηλεφωνικού λογαριασμού του εργαζόμενου από τον εργοδότη δύναται να θεωρηθεί παροχή σε είδος; Για παράδειγμα εάν συμφωνήσει ο εργοδότης με τον εργαζόμενο ότι θα καταβάλλεται κάθε μήνα 100,00€ από τον εργοδότη για έξοδα κινητής τηλεφωνίας, εφόσον ο λογαριασμός υπερβεί του ποσού που έχει συμφωνηθεί το υπερβάλλον θεωρείται παροχή σε είδος ή ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 13 του Ν 4172/2013 εφόσον ένας εργαζόμενος λαμβάνει πάνω από 300€/χρόνο θεωρείται παροχή σε είδος, ισχύει στην περίπτωση του λογαριασμού κινητής τηλεφωνίας;