Καλημέρα σας,

Θα ήθελα να σας κάνω μία ερώτηση αναφορικά με το διάλειμμα που δικαιούται ο εργαζόμενος , ο οποίος δουλεύει πάνω από τέσσερις ώρες, αναφορικά με το πώς θα πρέπει να σημειωθεί στη σύμβασή του.

Παραδείγματος χάρη έχουμε έναν εργαζόμενο που δουλεύει κανονικά οκτάωρο (09:00-18:00). Λαμβάνοντας υπόψη το άρθρο 56 του Ν4808/2021 και του άρθρου 10 παρ 1.4 ΠΔ 398/1994 (για λόγους ασφάλειας κάθε εργαζόμενος που απασχολείται μπροστά από την οθόνη του υπολογιστή δικαιούται 15 λεπτά διάλειμμα κάθε δύο ώρες εργασίας ) το ωράριο του συγκεκριμένου εργαζομένου πως θα πρέπει να σημειωθεί?

Πρώτος τρόπος

Ωράριο: 09:00-18:00

Διάλειμμα: 11.00-11.15, 13.15-13.45, 15,45-16.00 διάλειμμα 15 λεπτών λόγω χρήσης ΗΥ βάσει του ΠΔ398/1994. Ο χρόνος των διαλειμμάτων είναι εκτός ωραρίου και δεν αμείβεται . Επίσης, διάλειμμα 15 λεπτών 16:00-16:15.

Δεύτερος τρόπος

Ωράριο: 09:00-18:30

Διάλειμμα: 11.00-11.15, 13.15-13.45, 15,45-16.00 διάλειμμα 15 λεπτών λόγω χρήσης ΗΥ βάσει του ΠΔ398/1994. Ο χρόνος των διαλειμμάτων είναι εκτός ωραρίου και δεν αμείβεται . Επίσης, διάλειμμα 30 λεπτών 16:00-16:30 .

Η υπάρχει τρίτος τρόπος ο οποίος θεωρείται ότι θα πρέπει να σημειωθεί το συγκεκριμένο ωράριο.

Βασική αρχή θεωρείται η ευνοικότερη μεταχείριση των εργαζομένων. Αυτό το αναφέρω γιατί στην πρώτη περίπτωση το ωράριο παραμένει οκτώ ώρες και το διάλλειμα είναι εντός του οκταώρου, δεν υπάρχει επιμήκυνση του ωραρίου απασχόλησης. Το ορθότερο θα είναι το συνολικό διάλλειμα της μίας ώρας (3 * 15 λεπτά & 15 λεπτά) να επιμηκύνει το ωράριο απασχόλησης ή όχι. Σε περίπτωση πιθανού ελέγχου με ποιο από τους δύο τρόπους/σενάρια είναι μία εταιρεία ασφαλή?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων