Πρόσληψη σε ξενοδοχείο υπαλλήλων γραφείων τον Απρίλιο που δεν ήταν υποχρεωτική η ΣΣΕ ξενοδοχουπαλλήλων που κατέστη υποχρεωτική από 16/06/2021 δημοσίευση στο ΦΕΚ με σύμβαση εξαημέρου και υπαγωγή στο πρόγραμμα επιδότησης των 100000 θέσεων εργασίας του Υπουργείου Εργασίας

1)Η σύμβαση των ξενοδοχουπαλλήλων επιβάλλει το πενθήμερο ,όταν όμως έγινε η πρόσληψη η σύμβαση δεν ήταν υποχρεωτική οπότε εφαρμόστηκε νόμιμα το εξαήμερο .Μεταβολή των όρων της σύμβασης δεν μπορεί αυτή την στιγμή να γίνει επειδή οι εργαζόμενοι υπάγονται στο πρόγραμμα επιδότησης των 100000 θέσεων εργασίας .Πρέπει να εφαρμοστεί η σύμβαση ξενοδοχουπαλλήλων στους παραπάνω εργαζόμενους ; και πώς θα γίνει η μεταβολή των όρων της ατομικής σύμβασης αφού το πρόγραμμα της επιδότησης των 100000 θέσεων εργασίας δεν το επιτρέπει;θεωρείται μεταβολή των όρων της σύμβασης η μεταβολή των ημερών απασχόλησης όταν το εβδομαδιαίο ωράριο παραμένει 40 ώρες ; Μπορώ να υποβάλλω συμπληρωματικό ωραρίου ή θα έχω πρόβλημα με το πρόγραμμα;
Στις αποδοχές δεν χρειάζεται τροποποίηση

2)Όταν υποβλήθηκε η αίτηση στο πρόγραμμα επιδότησης έγινε αμέσως η πρόσληψη και η αίτηση έδειξε εγκρίθηκε .Μετά από μέρες δείχνει όμως σε εξέλιξη .Ξέρετε τι έχει συμβεί στην περίπτωση αυτή :Yπάρχει περίπτωση οι εργαζόμενοι να μην έχουν υπαχθεί στην επιδότηση;Yπάρχει κάποιο τηλέφωνο επικοινωνίας με το πρόγραμμα ;

3)Η ΑΠΔ ΑΠΡΙΛΙΟΥ υποβλήθηκε κανονικά παρόλα αυτά σύμφωνα με τις οδηγίες περί επιδότησης ,την εισφορά 0,29 του ΤΑΠΙΤ την πληρώσαμε κανονικά γιατί είναι το μόνο που δεν έκανε δεκτό με 100% επιδότηση...ισχύει αυτό ;

4)Η επιχείρηση πέρυσι δεν εκμεταλλεύτηκε εκ παραδρομής την νομοθεσία που προέβλεπε ότι τα ξενοδοχεία μπορούσαν από 01/07/2020-30/09/2020 να μην καταβάλλουν ασφαλιστικές εισφορές και υπέβαλλε και πλήρωσε κανονικά τις ασφαλιστικές εισφορές,Μπορεί τώρα να προβεί σε τροποποιητικές ΑΠΔ του 2020 και να ζητήσει τα ποσά αυτά ως αχρεωστήτως καταβληθέντα ή να τα αφήσει για συμψηφισμό;

Παρακαλώ για απάντηση σε όλες τις ερωτήσεις μου και όσο τον δυνατόν συντομότερα θα το εκτιμούσα ιδιαίτερα