Εποχικές επιχειρήσεις επισιτισμού - τουρισμού, συνάπτουν συμβάσεις ορισμένου χρόνου με τους εργαζόμενους . Η αρχικά συμφωνηθείσα διάρκεια των συμβάσεων ορίζεται σε 2 μήνες και ανάλογα με το φόρτο εργασίας παρατείνεται για όσο χρειαστεί .
- Με ποια διαδικασία γνωστοποιεί η επιχείρηση στις αρμόδιες υπηρεσίες τις παρατάσεις αυτές ?
Η υποβολή Ε4 - Συμπληρωματικό ωραρίου, με αναγραφή της παράτασης στις παρατηρήσεις, καλύπτει την επιχείρηση σε περίπτωση ελέγχου ?
- Μετά από πόσες παρατάσεις μετατρέπεται αυτοδίκαια η σύμβαση ορισμένου χρόνου σε αορίστου ?
Υπόψιν ότι οι παρατάσεις θα είναι εβδομαδιαίες και ο τελικός συνολικός χρόνος απασχόλησης θα φτάσει τους 4 -5 μήνες .
- Εφόσον υπάρχει όρος στην αρχική σύμβαση για δυνατότητα παρατάσεων, πρέπει να γίνεται και έγγραφη σύμβαση για τις παρατάσεις αυτές ?
- Σύμφωνα με την ΠΟΛ.1147/2018 υπάρχει υποχρέωση παρακράτησης 5% σε αμειβόμενους με ημερομίσθιο με συμβάσεις μικρότερες του έτους .
Ισχύει και για τις εποχικές ? Ποιες οι κυρώσεις στην περίπτωση μη εφαρμογής της παρακράτησης ?