Παρακαλω, ενημερωστε με εάν ο χρονος/διαστημα Αναστολης μιας συμβασης εργασιας (βαση των διαφορων σχετικων νομων/διαταξεων που εχουν εκδοθει φετος λογω Κορωνοιου), πρεπει να λαμβάνεται υποψη στις παρακατω περιπτωσεις :
1. Στην προυπηρεσια του εργαζομενου, για την αυξηση του μισθου του.
2. Στην προυπηρεσια του εργαζομενου, για τον υπολογισμο των δικαιουμενων ημερων αδειας.
3. Στον υπολογισμο το χρονικου διαστηματος εργασιας, βαση του οποιου βγαινει το επιδομα αδειας.
4. Στον υπολογισμο το χρονικου διαστηματος εργασιας, βαση του οποιου υπολογιζεται η αποζημιωση μη ληφθησας αδειας.
Τι ισχυει οσον αφορα τις παραπανω περιπτωσεις , τοσο για συμβασεις Αοριστου χρόνου οσο και για συμβασεις Ορισμενου χρονου εποχιακων ξενοδοχοϋπάλληλων (εάν υπαρχουν διαφορες μεταξυ συμβασεων Αοριστου & Ορισμενου χρονου….) ?
Τι ισχυει οσον αφορα τις παραπανω περιπτωσεις, βαση των τωρινων διαταξεων Αναστολης λογω Κορωνοιου, αλλα και αλλων σχετικων διαταξεων που πιθανον να υπαρχουν και να ισχύουν, βαση παλαιοτερης σχετικης νομοθεσιας περι Αναστολης που δεν εχει σχεση με τον Κορωνοιο (εάν υπαρχει σχετικη παλαιοτερη νομοθεσια….) ?
Υ.Γ. Υποψη ότι εχει ανακοινωθει, ότι για τον υπολογισμο του Δωρου Χριστουγεννων που θα καταβάλουν οι εταιρειες, το σχετικο διαστημα αναστολης της εργασιας δεν θα λαμβανεται υποψη….