Χαιρεται,
Εργαζομενος-υπαλληλος διχως καμια προηγουμενως προυπηρεσια προσληφθηκε 12/09/2017 με πληρη απασχοληση με διετη συμβαση οριμενου χρονου και μισθο ανωτερο της τοτε ΕΓΣΕΕ δηλαδη (600,00€>586,08€)
Μετα την παρελευση της διετιας ο ιδιος συνεχιστηκε να εργαζεται με αποτελεσμα η συμβαση ορισμενου χρονου να μετατραπει αυτοδικαια σε συμβαση αοριστου χρονου.Παραλληλα ο μισθος του αναπροσαρμοστηκε στα 650,00€συμφωνα με τον νεο κατωτατο μισθο εντος στην προβλεπομενη προθεσμια.
Στις 12/09/2020 πλεον θα εχουν περασει 3 ετη απο τη συνεχη απασχοληση του
Η ερωτηση ειναι η εξης
Εχει ο εργοδοτης δικαιωμα στο παγωμα της τριετιας βαση του Ν.4093/12 δηλαδη να μην αυξησει τον μισθο του εργαζομενου?
Στην περιπτωση αυτη θα πρεπει το δικαιωμα αυτο του εργοδοτη να αναγραφεται ρητα στο Ε3 του ΥΕΚΑ η στο έντυπο γνωστοποιησης ορων βαση του Π.Δ.156/94 που υπεγραψε ο εργαζομενος οταν τοτε ειχε ξεκινησει η συμβαση ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ χρονου του?
Τέλος στην περίπτωση που αυξηθουν οι αποδοχες του εργαζομενου στις 12/09/2020 η μισθοδοσια και η ΑΠΔ θα αυπολογιστουν μεχρι τις 11/09/20 με τις παλαιες και μετα τις 12/09/2020 με τις καινουργιες αποδοχες??
Σας ευχαριστω θερμα!