Εργαζόμενη με Σύμβαση Ορισμένου Έργου και Ορισμένης Χρονικής διάρκειας προσελήφθη από τον Οργανισμό μας την 18η /3/2020 έως 30/04/2020 με δύο δίμηνες ανανεώσεις να ακολουθούν έως 30/06/2020 και 31/08/2020. Η συγκεκριμένη πρόσληψη έγινε για αντικατάσταση άλλης εργαζόμενης η οποία είχε λάβει Άδεια Τοκετού-Λοχείας και στη συνέχεια Άδεια Προστασίας της Μητρότητας (από ΟΑΕΔ). Ως εκ τούτου στη λήξη της Σύμβασης της πρώτης εργαζομένης δεν προβλέπεται περαιτέρω ανανέωση. Κατά δήλωσή της η συγκεκριμένη είναι σε Ενδιαφέρουσα και αν παρέμενε στην εργασία της θα ζητούσε Άδεια Τοκετού - Λοχείας από τον Οκτώβριο του 2020. Το ερώτημα είναι αν η κατάστασή της σήμερα ως εγκυμονούσα , δεσμεύει τον εργοδότη να ανανεώσει ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ τη σύμβασή της και πέραν της 31ης Αυγούστου 2020.