Πληττόμενη επιχείρηση απασχολεί 15 άτομα .
2 άτομα βγήκαν σε αναστολή εργασίας από 29/03/2020-12/05/2020.(45 ημέρες)
Η επιχείρηση ΔΕΝ έκανε παράταση αναστολής
.Στις 10/04/2020 ένας εργαζόμενος στον οποίο δεν είχε γίνει αναστολή εργασίας αποχώρησε οικειοθελώς .Η επιχείρηση έπρεπε να τον αντικαταστήσει με νέα πρόληψη?