Ξενοδοχειακή εποχιακή επιχείρηση, προσέλαβε καμαριέρες με μικρής διάρκειας (2 εβδομάδων) σύμβασης ορισμένου χρόνου, από 16/03 έως 31/03. Η αναγγελία στο Εργάνη των εν λόγω προσλήψεων, έγινε από το λογιστήριο στις 13/03. Στις 14/03 ανακοινώθηκε από την κυβέρνηση ότι λόγω του Κορωνοιου, από τις 15/03 τα εποχιακά ξενοδοχεία απαγορεύεται να λειτουργούν…. Υπόψη, ότι το εν λόγω εποχιακό ξενοδοχείο, δεν είχε ανοίξει ακόμα και δεν είχε πελάτες…. Μετά από ενημέρωση των εν λόγω υπάλληλων , αποφασίστηκε ο άμεσος τερματισμός στις 16/03 των εν λόγω μικρής διάρκειας συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Υπόψη, ότι εν λόγω εργαζόμενοι δεν εργάστηκαν καθόλου στην πραγματικότητα (δεν πραγματοποιήσαν ούτε ένα ημερομίσθιο). Η Λήξη της συμβάσης έγινε με υποβολή εντύπου Ε7 στο Εργάνη στις 16/03, στις παρατηρήσεις δε το εν λόγω εντύπου αναφέρθηκε ότι, η λήξη της εν λόγω συμβάσης έγινε λόγω της απαγόρευσης λειτουργίας των εποχιακών ξενοδοχείων και ότι εν λόγω εργαζόμενοι δεν εργάστηκαν καμία ημέρα. ΠΡΟΣΟΧΗ: ΔΕΝ ΕΓΙΝΕ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΩΝ ΕΝ ΛΟΓΩ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ. Οι εν λόγω εργαζόμενοι δεν απολύθηκαν οριστικά από την επιχείρηση. Απλά, ακολουθήθηκε η ίδια διαδικασία που ακολουθείται στην λήξη συμβάσης εποχιακών ξενοδοχοϋπάλληλων στο τέλος μιας τουριστικής σαιζόν…. Όταν ανοίξει το ξενοδοχείο, θα έχουν δικαίωμα να επαναπροσληφθούν όπως και όλοι οι άλλοι συνάδελφοί τους που έχουν δικαίωμα επαναπρόσληψης στην νέα σαιζόν (εάν δεν επαναπροσληφθούν στην νέα σαιζόν, τότε θα τους γίνει οριστική απόλυση με καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης ).

Ανακεφαλαίωση:



· Πρόσληψη στις 16/03 (με αναγγελία στο Εργάνη από τις 13/03).

· Τερματισμός σύμβασης με Ε7 (χωρίς να γίνει καταγγελία/απόλυση) και αναγγελία στο Εργάνη την ίδια ημέρα δηλ. 16/03.

· Οι εργαζόμενοι δεν εργάστηκαν καμία ημέρα στην πραγματικότητα….

Ερώτηση:



Οι εν λόγω εργαζόμενοι δικαιούνται :

1) Την ειδική αποζημίωση των 800 ευρώ, βάση της εγκυκλίου 13867/416 της 1/4/2020 (βάση της οποίας, ‘’συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνουτων οποίων η συμφωνημένη, βάσει της ατομικής σύμβασης εργασίας, ημερομηνία αυτοδίκαιης λήξης τοποθετείται σε χρόνο μεταγενέστερο της 20ης Μαρτίου 2020, οι οποίες ωστόσο λύθηκαν πρόωρα εντός του χρονικού διαστήματος από 1/3/2020 έως και 20/3/2020, είτε με οικειοθελή αποχώρηση εκ μέρους του εργαζόμενου είτε κατόπιν καταγγελίας από τον εργοδότη για σπουδαίο λόγο, με υποβολή του εντύπου Ε7 στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ», είναι δικαιούχοι της ειδικής αποζημίωσης ύψους οκτακοσίων ευρώ (800€), του άρθρου 1 του Κεφαλαίου Α.3 της ΚΥΑ με αριθμ. 12998/232/28.03.2020 (Β’1078) ‘’ )

Ή

2) Επέκταση του τακτικού επιδόματος ανεργίας μέχρι την 31/05, όπως ισχύει για τους εποχιακούς ξενοδοχοϋπάλληλους που έπαιρναν επίδομα ανεργίας και για τους οποίους, βάση της Π.Ν.Π. ΦΕΚ 68 Α 20/2/2020 άρθρο 7, ‘’ Η διάρκεια της τακτικής επιδότησης ανεργίας για όσους δικαιούχους έληξε ή θα λήξει εντός του πρώτου τριμήνου του έτους 2020, παρατείνεται έως τις 31 Μαΐου 2020 ‘’…..

Κατά την γνώμη μας, δικαιούνται το δεύτερο δηλ. επέκταση μέχρι την 31/05 της ισχύουσας και για αυτούς (πριν την πρόσληψή τους στο ξενοδοχείο) τακτικής επιδότησης ανεργίας τους. Αυτό επειδή : α) το ξενοδοχείο δεν τους έχει ‘’καταγγέλλει’’ την σύμβαση ούτε τους απόλυσε οριστικά όπως αναφέρει η εγκύκλιος 13867/416 της 1/4/2020. Απλά, έγινε πρόωρη λήξη εποχιακής συμβάσης ορισμένου χρόνου ξενοδοχοϋπάλληλων και έχουν δικαίωμα επαναπρόσληψης όταν το ξενοδοχείο ξανά ανοίξει β) η πρόσληψή της 16/03 δεν έπρεπε καν να γίνει , αφού τα εποχιακά ξενοδοχεία είχε απαγορευτεί να λειτουργήσουν από την 15/03, αλλά το λογιστήριο του ξενοδοχείου, μην γνωρίζοντας ότι θα ανακοινωθεί απαγόρευση λειτουργίας εποχιακών ξενοδοχείων την 15/03 , είχε ήδη δηλώσει από 13/03 τις εν λόγω συμβάσεις στο Εργάνη. γ) Οι εν λόγω εργαζόμενοι δεν πραγματοποίησαν κανένα ημερομίσθιο/ εργασία στην πραγματικότητα.

Υπόψη ότι, η εν λόγω ξενοδοχειακή επιχείρηση υπέβαλε την ‘’υπεύθυνη δήλωση επιχειρήσεων/εργοδοτών - αναστολής συμβάσεων εργασίας’’, χωρίς τους εν λόγω εργαζόμενους, αφού αυτοί α) δεν εμφανίζονται αυτόματα στο Εργάνη και επομένως δεν μπορεί η εταιρεία να τους συμπεριλάβει στην δήλωσή της (ακόμα και να ήθελε…) β) με επαφές που είχαμε με τον τοπικό ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ, δεν μπορούσαν να μας ξεκαθαρίσουν εάν αυτοί οι εργαζόμενοι δικαιούνται την ειδική αποζημίωση την 800€ ή επέκταση μέχρι την 31/05 της ισχύουσας και για αυτούς (πριν την πρόσληψή τους στο ξενοδοχείο) τακτικής επιδότησης ανεργίας τους.

Μπορείτε σας παρακαλώ να με ενημερώσετε εάν κατά την άποψή σας αυτοί οι εργαζόμενοι δικαιούνται την ειδική αποζημίωση την 800€ ή επέκταση μέχρι την 31/05 της ισχύουσας και για αυτούς (πριν την πρόσληψή τους στο ξενοδοχείο) τακτικής επιδότησης ανεργίας τους ?

Θα παρακαλούσα να μου απαντήσετε άμεσα, επειδή όπως καταλαβαίνετε, το θέμα είναι επείγον….