Καλησπέρα σας,
θα θέλαμε να μας απαντήσετε στο εξής ερώτημα:
Όταν ο εργοδότης που προσλαμβάνει κάποιον παγώνει την προϋπηρεσία του την 14/02/2012 βάσει του ν.4046/2012 άρθρο 4 και υπολογίζει τον μισθό του με την προϋπηρεσία που έχει ως εκείνη την ημερομηνία , οι δικαιούμενες μέρες αδείας του εν λόγω εργαζόμενου θα υπολογίζονται με βάση όλο τον εργασιακό του βίο ή ως 14/02/2012;
.Για παράδειγμα μπορεί κάποιος να έχει συνολική προϋπηρεσία 15 έτη ως τώρα ,αλλά ως την 14/2/2012 που παγώνει μισθολογικά να έχει 8 έτη ,οπότε αλλάζουν και οι δικαιούμενες μέρες αδείας μέσα στο έτος (ανάλογα πότε προσελήφθηκε στην επιχείρηση) .

Περιμένω την απάντησή σας το συντομότερο δυνατόν
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.