Φυσικό πρόσωπο απασχόλησε από 02/2012 έως 03/2017 ( όχι για όλους τους μήνες ) έναν εργάτη με εργάσημο , σε εξοχική κατοικία και στον κήπο αυτής όπου υπήρχε και μια φάρμα ζώων .
Όπως θα δείτε στο επισυναπτόμενο xls αρχείο, τα ποσά που καταβάλλονταν ήταν διαφορετικά ανά περιόδους .
Τον 04/2019, και ύστερα απο 2 και πλέον χρόνια , ο εν λόγω εργάτης , καταγγέλλει τον εργοδότη στην επιθεώρηση εργασίας και ζητά να του καταβληθούν δώρα , επιδόματα και αποζημίωση απόλυσης, ενώ ο εργοδότης δηλώνει αφενός πως στα ποσά των εργοσήμων ( δεν ήταν και μικρά τα ποσά ) συμπεριλαμβανόταν και κάθε είδους επιπλέον παροχής, όπως δώρων και επιδομάτων και αφετέρου πως δεν είχε υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης αφού δεν είχε υπογραφεί σύμβαση εξαρτημένης εργασίας καθώς ήταν περιστασιακή και όχι μόνιμη η απασχόληση .
Παρακαλώ την επιστημονική και τεκμηριωμένη τοποθέτηση σας επι του θέματος, για το τι προβλέπεται ως προς το θέμα των δώρων και επιδομάτων, της αποζημίωσης, ορίου κατώτατων αποδοχών, ελάχιστου ή μέγιστου ωραρίου, ημερών ασφάλισης, και γενικότερα τι ίσχυε για την περίοδο απο το 2012 έως 2017 ( καθώς κατά καιρούς άλλαζαν τα δεδομένα για το εργόσημο ) . Η επιθεώρηση εργασίας σε τέτοιες περιπτώσεις απλώς εκφέρει γραπτή άποψη ύστερα από την διαβούλευση των δυο μερών και με αυτή ο εργάτης μπορεί να διεκδικήσει κάτι δικαστικώς ή το πόρισμα της υποχρεώνει τον εργοδότη να το εφαρμόσει ;
Σας ζητώ και σας ευχαριστώ εκ των προτέρων για την όσο το δυνατόν αμεσότερη απάντηση σας !