Παιδικός σταθμός προσλαμβάνει προσωπικό (οδηγούς σχολικών, νηπιαγωγούς κλπ) την 01/09 κάθε έτους με σύμβαση ορισμένου χρόνου λήξης 31/07 του επόμενου έτους.
Χορηγεί την αναλογούσα άδεια (από 01/09-31/12) και το επίδομα αδείας στους εργαζόμενους μέχρι το τέλος του χρόνου. Στο επόμενο έτος και κατά την λήξη της σύμβασης (31/07 ) πληρώνει αποζημίωση μη χορηγηθείσας αδείας για το διάστημα από 01/01-31/07 και το αναλογούν επίδομα αδείας .
α)Πως προσδιορίζεται το ύψος του επιδόματος αδείας που πρέπει να δοθεί κατά την 31/12 και την 31/07 επόμενου έτους;
β)Σχετικά με την αποζημίωση μη χορηγηθείσας αδείας για το διάστημα από 01/01-31/07 είναι ο παραπάνω χειρισμός σύννομος ;
Aν όχι τι θέματα μπορεί να ανακύψουν με το ΙΚΑ και το ΣΕΠΕ; Υπάρχει υποχρέωση καταβολής εισφορών στο ΙΚΑ για την αποζημίωση μη χορηγηθείσας άδειας ;
Β. Σε εργασιακή σχέση αορίστου χρόνου ο εργαζόμενος ζητά εγγράφως από τον εργοδότη του να εργαστεί κατά την διάρκεια της ετήσιας αδείας του.
Ο εργοδότης κάνει αποδεκτό το αίτημα του και στο τέλος του χρόνου του καταβάλλει αποζημίωση μη χορηγούμενης αδείας (όχι με προσαύξηση 100%)
1. Σχετικά με την αποζημίωση μη χορηγηθείσας αδείας είναι ο παραπάνω χειρισμός σύννομος ;
2. Aν όχι τι θέματα μπορεί να ανακύψουν με το ΙΚΑ και το ΣΕΠΕ;
3. Υπάρχει υποχρέωση καταβολής εισφορών στο ΙΚΑ για την αποζημίωση μη χορηγηθείσας άδειας ;