Καλησπέρα σας,
Μία εταιρέια η οποία ξεκίνησε ως εστιατόριο - μπάρ, πριν αρκετά χρόνια, ανακαίνισε τον επάνω όροφο του κτιρίου όπου στεγάζεται (ιδιόκτητο ακίνητο) και λειτούργησε 6 επιπλωμένα δωμάτια, με επέκταση δραστηριότητας στη ΔΟΥ.
Στη συνέχεια, άλλξε την άδεια λειτουργίας της εταιρείας και έλαβε Ειδικό Σήμα Λειτουργίας από τον ΕΟΤ, ως ξενοδοχείο εντός παραδοσιακού κτιρίου και η άδεια λειτουργίας του χώρου υγειονομικού ενδιαφέροντος (εστιατόριο), εκδόθηκε απο τον ΕΟΤ και όχι από τον Δήμο όπως ήταν πρώτα.
Η εταιρεία, παρά την άδεια λειτουργίας της ως ξενοδοχέιο, λειτουργεί κατά κύριο λόγο ως εστιατόριο. Στον συνολικό κύκλο εργασιών που επιτυγχάνει, το 95% αποτελεί έσοδο από το εστιατόρειο και μόλις το 5% των εσόδων της προέρχεται από τα 6 δωμάτια που διαθέτει.
Απασχολεί 50 σχεδόν υπαλλήλους, οι οποίοι, πλην 3-4 υπαλλήλων, απσχολούνται αποκλειστικά στο εστιατόριο.
Οι υπάλληλοι λοιπόν, απασχολούνται με την ΕΓΣΣΕ και όχι με τη σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων. Ως ξενοδοχουπάλληλοι, απασχολούνται μόνο οι 3-4 που προανέφερα, οι οποίοι και εξυπηρετούν πραγματικά τα δωμάτια (καμαριέρα, συντηρητής, υποδοχή).
Θέλω να ρωτήσω αν το παραπάνω σκεπτικό μου, θα μας δημιουργήσει πρόβλημα σε κάποιον έλεγχο του ΣΕΠΕ. και θα μας ζητηθεί να εφαρμόσουμε τη σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων, ασχέτως των πραγματικών δεδομένων που εκθέτω παραπάνω!
Σας ευχαριστώ.