Καλημέρα σας,
Θα θέλαμε να μας ενημερώσετε εάν δύναται εργαζόμενη με τέκνο πέντε (5) μηνών, που δεν έχει ασφαλιστεί ποτέ στο ΙΚΑ να της χορηγηθεί με την επικείμενη πρόσληψη άδεια φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο) σύμφωνα με την νομοθεσία:
«(Άδεια φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο) (παρ. 7) Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ 1993, του άρθρου 6 της ΕΓΣΣΕ 2002-2003 το οποίο κυρώθηκε από τις διατάξεις του άρθρου 7 του N. 3144/03, των άρθρων 8 και 9 της ΕΓΣΣΕ 2004-2005 και του άρθρου 2 της ΕΓΣΣΕ 2014, οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται για χρονικό διάστημα τριάντα μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα από την εργασία τους. Εναλλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και σε μία ώρα για έξι (6) επιπλέον μήνες.)»
Δεν υπάρχουν παραστατικά από το ΙΚΑ καθώς δεν ήταν ασφαλισμένη παρά μόνο ληξιαρχική πράξη γέννησης. Προβλέπεται να χορηγηθεί με την πρόσληψη, άδεια φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο) ή υπάρχουν περιορισμοί στην συγκεκριμένη περίπτωση εφόσον δεν προηγήθηκε η άδεια μητρότητας όπως ορίζεται στις 17 εβδομάδες σύμφωνα με το άρθρο 11 του Ν. 2874/2000?
Ευχαριστώ εκ των προτέρων