Αξιότιμοι Κύριοι,

Παρακαλώ τη συνδρομή σας, στο παρακάτω θέμα.

Ξενοδοχειακή μονάδα αμείβει το προσωπικό που απασχολεί στην επιχείρηση της σύμφωνα με τους όρους της Τοπικής Κλαδικής Σύμβασης Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου.

Στη σύμβαση αναγράφονται οι όροι αμοιβής για τις τέσσερις κατηγορίες εργαζομένων. Οι ειδικότητες που δεν περιλαμβάνονται στη σύμβαση όπως ο συντηρητής, ο κηπουρός, ο ζαχαροπλάστης, οι εργάτες που προσλαμβάνονται για μικροεπισκευές εντάσσονται στους μισθολογικούς όρους της εν λόγω σύμβασης?

Οι εργαζόμενοι των οποίων οι ειδικότητες δεν αναγράφονται στην παρούσα σύμβαση αμείβονται με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ? Εάν αμείβονται με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., πλέον του επιδόματος γάμου και της προϋπηρεσίας (τριετίες) δικαιούται επιπλέον επιδόματα όπως εποχικότητας?

Η σύμβαση ορίζει ότι η αμοιβή των εργαζομένων έχει οριστεί για πενθήμερη απασχόληση και περιγράφει τον τρόπο αμοιβής για την έκτη και έβδομη ημέρα χωρίς αυτή η αναφορά να νομιμοποιεί τις επτά ημέρες εργασίας. Σωστά?

Έστω ότι ο μισθός ενός υπαλλήλου βάσει σύμβασης επιδομάτων ανέρχεται σε 1.000 €. Ο εν λόγω εργάστηκε 30 ημέρες (περιλαμβάνονται 4 Κυριακές). Η αμοιβή του ορίζεται ως ακολούθως?

Μισθός: 1.000,00 €

Ημερομίσθιο: 40,00 €

Εργασία 30 ημερών : 30 *40,00 = 1.200,00 €

Αποζ. Κυριακών : 4 *40*0,75=120,00 €

Επιπλέον Αποδοχές λόγω μη ρεπό : 3 * 40,00 € = 120,00 €

Μεικτές Αποδοχές : 1.200,00 + 120,00 + 120,00= 1.440,00 €

Ευχαριστώ,