Κύριοι
Παρακαλούμε να μας απαντήσετε το συντομότερο δυνατό στα κάτωθι ερωτήματα:
Α. Εργαζόμενος με πενθήμερο οκτάωρο , εργασία Δευτέρα εως Παρασκευή, καλείται λόγω έκτακτης ανάγκης ή έκτακτης εργασίας (π.χ. ηλεκτρολόγος - συντηρητής εγκαταστάσεων, υπεύθυνος ασφαλείας εγκαταστάσεων) να εργαστεί για την επίλυση του θέματος Σάββατο ή Κυριακή. Ποια είναι η ορθή αντιμετώπιση του εν λόγω εργαζόμενου ως προς τις υποχρεώσεις της εταιρείας στο ΣΕΠΕ?
Β. Εργαζόμενος με πενθήμερο οκτάωρο, εργασία Δευτέρα εως Κυριακή και 2 ρεπό, μπορεί να κληθεί να εργαστεί, λόγω έκτακτων καιρικών συνθηκών ή έκτακτης ασθένειας για παράδειγμα, πέραν των 5 ημερών ή 40 ωρών και ποια είναι η σωστή αντιμετώπιση ως προς τις υποχρεώσεις της εταιρείας στο ΣΕΠΕ.
Γ. Στις παραπάνω περιπτώσεις αν ο εργαζόμενος κληθεί να εργαστεί μετά το πέρας του ωραρίου του και ενώ εχει ήδη αποχωρήσει από την εργασία του, 1) πόσες ώρες μπορεί να εργαστεί νομίμως, 2) τι ενέργειες πρέπει να γίνουν στο ΣΕΠΕ, 3)πως θα πληρωθεί ο εργαζόμενος (ανάλογα με το ποιες ώρες μετράνε σαν υπερεργασία ή υπερωρία και με τι ποσοστό αντίστοιχα)
Δ. Το όριο των υπερωριών ανα ετος αφορά στο σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης ή ανα εργαζόμενο και τι έχει αλλάξει ως προς την αναγγελία τους.
Ευχαριστούμε εκ των προτέρων