Εταιρεία, με επιχείρηση super market, στην επαρχία και σε μη τουριστική περιοχή, απασχολεί το προσωπικό της και τις Κυριακές. Η απασχόληση αυτή υλοποιείται με κυλιόμενο ωράριο, όπου οι εργαζόμενοι που απασχολούνται την Κυριακή λαμβάνουν ημερήσια ανάπαυση (ρεπό) εντός της επόμενης εβδομάδος. Η απασχόληση αυτή υλοποιείται με δύο ομάδες εργασίας (βάρδιες) για όλες τις ημέρες της εβδομάδος, δηλαδή και τις Κυριακές.
Η εταιρεία έχει συνάψει με τους εργαζόμενους ατομικές συμβάσεις εργασίας, σαράντα ωρών, εξαήμερης απασχόλησης, από Δευτέρα έως Σάββατο και με ημερήσιο ωράριο τις επτά ώρες με διάλειμμα. Δηλαδή, απασχόληση έξι ώρες και σαράντα λεπτά και είκοσι λεπτά διάλειμμα.
Δεδομένο θεωρείται ότι η εταιρεία υποβάλλει τον σχετικό συμπληρωματικό πίνακα απασχόλησης με επισυναπτόμενο πρόγραμμα απασχόλησης του προσωπικού (για απασχόληση σαράντα ώρες ανά εβδομάδα).
Πως θα μπορούσαν να είναι οι ατομικές συμβάσεις εργασίας, ώστε στο ωράριο να συμπεριλαμβάνεται και η Κυριακή (σαράντα ώρες απασχόληση), και να τηρείται και το κυλιόμενο σύστημα ωραρίου.
Εν ολίγοις να μην θεωρείται παράνομη η απασχόληση την Κυριακή (πέραν των αγοραμικών διατάξεων για απασχόληση τις Κυριακές).
Επί πλέον είναι σωστός ο υπολογισμός της μισθοδοσίας, με την προσαύξηση 75% μόνο της Κυριακής, αφού το ημερομίσθιο της υπολογίζεται την ημέρα ανάπαυσης;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.