https://www.e-forologia.gr/forum/viewTopic.aspx?id=38107 

σχετικό το άνω ερώτημα, επιπρόσθετα:

Εφόσον η Κυπριακή εταιρεία και ο μισθωτός αποκτούν σχέση εξαρτημένης εργασίας (και δεν είναι περίπτωση της παρ. 2 στ του αρ. 12 του 4172/2013) ερωτάται:

1. Αν η Κυπριακή εταιρεία πρέπει να προβεί στην παρακράτηση ΦΜΥ όπως ορίζει το αρ. 59 του 4172/2013. Εαν ναι τότε στον υπολογισμό θα αφαιρέσει τις ασφαλιστικές εισφορές από τον ακαθάριστο μισθό του υπαλλήλου; 

2. Αν ναι οφείλει να λάβει ΑΦΜ και να ορίσει φορολογικό εκπρόσωπο στην Ελλάδα;

3. Αν λάβει ΑΦΜ τότε για σκοπούς ΙΚΑ (ΕΦΚΑ εν γένει) θεωρείται ότι αποκτάει μόνιμη εγκατάσταση στην Ελλάδα και πρέπει να ορίσει κάποιον εκπρόσωπο εδώ για τις ασφαλιστικές υποχρεώσεις (ΑΠΔ, απόδοση εισφορών κτλ;

4. Η έννοια της μόνιμης εγκατάστασης μεταξύ φορολογικής νομοθεσίας και ασφαλιστικής είναι ίδιες; (Γενικά ποιος είναι ο ορισμός της μόνιμης εγκατάστασης για τον ΕΦΚΑ;)

5. Εαν η σχέση εργασίας με τον υπάλληλο διαρκέσει στο διηνεκές, και πχ η εταιρεία προσλάβει και άλλους υπαλλήλους μπορεί στο μέλλον να δημιουργηθεί θέμα μόνιμης εγκατάστασης στην Ελλάδα;