Καλη Χρονια με υγεία!
Οικογενειακη ΑΕ έχει 6 μετόχους όλους μελη του Δ.Σ. με ποσοστό ανω του 3%.
Μεχρι 31/12/2016 η ασφαλιστικη τους μεταχειριση ηταν η εξής:
α) Οι 5 μετοχοι θεωρουνταν μισθωτοι με ασφαλιση στο ΙΚΑ, εξαιρουμενοι απο τον ΟΑΕΕ.
Το φορολογητεο τους εισοδημα τα ετη 2015-2016 διαμορφώνονταν από 1)αμοιβες λογω μισθωτης εργασίας, 2)εισοδημα λογω παροχης σε ειδος (leasing Ι/Χ) και 3)μερισματα.
β) Ο 6ος μετοχος είναι συνταξιούχος του ΙΚΑ, αμισθι προεδρος Δ.Σ. και το φορολογητεο του εισοδημα τα ετη 2015-2016 διαμορφωθηκε απο 1)εισοδημα απο συντάξη 2)εισοδημα λογω παροχης σε ειδος (ασφαλιστικες εισφορες ΟΑΕΕ που εξεπιπτε η εταιρεια) και 3)μερισματα
Ερωτωνται τα εξης:
1) Για το 2017 πανω σε ποια εισοδηματα των παραπάνω μετοχων θα υπολογιστούν οι ασφαλιστικες εισφορες? Αν υποψιαζομαι σωστα, πλεον θα υπολογιζονται ασφαλιστικες εισφορες τοσο στην Παροχη σε Ειδος όσο και στα διανεμομενα μερίσματα?
2) Για το 2017 αν εξακολουθουν να αμοιβονται ως μισθωτοι θα πληρώνονται 16%+25,06% τρεχουσες ασφαλιστικες εισφορες μισθωτου+εργοδοτη και επιπροσθετα 26,95% επι του φορολογητεου εισοδηματος 2015-2016? Είναι δυνατον να μιλαμε για σχεδον 70% ασφαλιστικες εισφορές??
3) Μηπως τελικα συμφερει να παραιτηθουν απο τη μισθωτη αμοιβη και να αμοιβονται (οι 5 μετοχοι) με μηνιαιες αμοιβες ως μελη του Δ.Σ.? Στην περιπτωση αυτη θα ισχυει το αφορολογητο με βαση το Ν.4172?
Ευχαριστω εκ των προτερων και οποιαδηποτε επιπροσθετη επισημανση ή συμβουλη ευπρόσδεκτη!