Με τις διατάξεις της παρ.2 του άρθρου 12 του Ν.4172/2013 ορίζεται ότι για τους σκοπούς του Κ.Φ.Ε., εργασιακή σχέση υφίσταται όταν ένα φυσικό πρόσωπο παρέχει υπηρεσίες, μεταξύ των άλλων :
δ) ως διευθυντής ή μέλος του Δ.Σ. εταιρίας ή κάθε άλλου νομικού προσώπου ή νομικής οντότητας.
Με βάση τα ανωτέρω και όπως έχει γίνει δεκτό με την ΠΟΛ 1113/2015 εγκύκλιο του Υπ. Οικονομικών, οι αμοιβές που λαμβάνει ο Πρόεδρος , ο Διευθύνων Σύμβουλος, τα μέλη του Δ.Σ. της Α.Ε. , ο διαχειριστής Ε.Π.Ε. ή Ι.Κ.Ε., που δεν προέρχονται από τα κέρδη του Ν.Π., θεωρούνται εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες και υπόκεινται σε φορολογία εισοδήματος.
Για τις ανωτέρω αμοιβές θα πρέπει να υπάρχει έγκριση για την καταβολή αυτών στους δικαιούχους από το αρμόδιο όργανο της εταιρίας.
Σύμφωνα με τα ανωτέρω Μον.Ε.Π.Ε.αποφασίζει να δώσει αμοιβή στον διαχειριστή της & νόμιμο εκπρόσωπό της (όχι εταίρο της Ε.Π.Ε).
Αν ο διαχειριστής δεν είναι ασφαλισμένος σε κάποιο ασφαλιστικό ταμείο( π.χ.ΟΑΕΕ)
γιατί έκανε διακοπή εργασιών της ατομικής που διατηρούσε, μπορεί να προκύψει πρόβλημα
1)ως προς την φορολόγηση του εισοδήματος σαν εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες?
2)Υποχρεώνεται η Ε.Π.Ε.να ασφαλίσει τον διαχειριστή σε κάποιο Ταμείο?
Θα έπρεπε να προσέξουμε κάτι άλλο?