Σε παρόμοια ερωτήματα συνδρομητών αναφέρετε την ΠΟΛ 1113/2015 και απαντάτε ότι οποιαδήποτε αμοιβή μέλους προσωπικής εταιρείας δεν εκπίπτει φορολογικά.
Σύμφωνα με την ΠΟΛ 1139/2015
6. Μετά από όλα όσα αναφέρθηκαν παραπάνω προκύπτει, ότι το αριθ. ΔΕΑΦΑ 1064780 ΕΞ 2015/11.5.2015 έγγραφό μας και η πρόσφατα εκδοθείσα εγκύκλιός μας ΠΟΛ.1113/2.6.2015 αποτελούν συμπληρωματικές διαταγές, καθώς με το πρώτο έγγραφό μας εξετάζονται οι αμοιβές λόγω παροχής υπηρεσιών διαχείρισης ή/και εκπροσώπησης του εταίρου προς την εταιρεία οι οποίες εκπίπτουν από τα ακαθάριστα έσοδα των εταιρειών αυτών, ενώ η ΠΟΛ.1113/2.6.2015 εγκύκλιός μας αναφέρεται στη μη έκπτωση λοιπών αμοιβών προσωπικής εργασίας ως εταιρική εισφορά των εταίρων, καθόσον οι αμοιβές αυτές έχουν εν τοις πράγμασι την έννοια των απολήψεων έναντι κερδών. Η παροχή εργασίας ενός εταίρου προς την εταιρεία πέραν της εταιρικής του εισφοράς (πλην παροχής υπηρεσιών διαχείρισης/εκπροσώπησης) θα πρέπει να εξετάζεται ως ζήτημα πραγματικό από τις αρμόδιες για τον έλεγχο φορολογικές υπηρεσίες για το αν ενέχει εν τοις πράγμασι τα χαρακτηριστικά της εξαρτημένης εργασίας και αν οι υπόψη αμοιβές εκπίπτουν εν τέλει από τα ακαθάριστα έσοδα της εταιρείας.
Σε περίπτωση που τα μέλη προσωπικής εταιρείας, με έγγραφη συμφωνία τους, ορίσουν αμοιβές για τον/τους διαχειριστή/ες με ρητή αναφορά ότι είναι αμοιβές για υπηρεσίες διαχείρησης-διοίκησης δεν μπορούν σύμφωνα με την ΠΟΛ 1139 να αναγνωριστούν φορολογικά;