Π.Κ. 4/27-3-2019

Συλλογική σύμβαση εργασίας τραπεζών - ΟΤΟΕ 2019-2021.

Κήρυξη γενικώς υποχρεωτικής με την  Αριθμ. οικ. 18868/913/2019 .

Στην Αθήνα σήμερα την 26 Μαρτίου 2019, στα γραφεία της Ο.Τ.Ο.Ε. οι υπογράφοντες:

Α. 1. κα. Πηνελόπη Κονιδάρη, Εντεταλμένη Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού και Εκπαίδευσης της Alpha Bank,

2. κα. Αναστασία Μακαριγάκη, Ανώτερη Γενική Διευθύντρια, Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου της Τράπεζας Πειραιώς,

3. κ. Γεώργιος Ξυφαράς, Επικεφαλής Οικονομικών Υπηρεσιών της Praxia Bank,

4. κα. Αναστασία Πασχάλη, Επικεφαλής Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου Eurobank, Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής,

5. κ. Παναγιώτης Φύτης, Διευθυντής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού της Επενδυτικής Τράπεζας Ελλάδος,

6. ο κ. Παναγιώτης Δασμάνογλου, Εκτελεστικό μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Εθνικής Τράπεζας.

7. κ. Εμμανουήλ Πίτσας, Διευθυντής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού της Attica Bank,

8. κ. Χρήστος Ανδρουτσόπουλος, Δικηγόρος, ως εκπρόσωπος των παρακάτω αναφερομένων Συνεταιριστικών Τραπεζών, ενεργούντες από κοινού ως εκπρόσωποι των Τραπεζών, δυνάμει των σχετικών εξουσιοδοτήσεων και

Β. 1. κ. Σταύρος Κούκος, Πρόεδρος της ΟΤΟΕ και

2. κ. Αχιλλέας Μυλωνόπουλος, Γενικός Γραμματέας της ΟΤΟΕ

ενεργούντες από κοινού ως εκπρόσωποι της δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης με την επωνυμία Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδος (Ο.Τ.Ο.Ε.), συμφώνησαν τα ακόλουθα:

Η Ο.Τ.Ο.Ε., νόμιμα εκπροσωπούμενη από τους ανωτέρω εκπροσώπους της, με την από 21.12.2018 πρόσκλησή της, προσκάλεσε τις Τράπεζες για έναρξη διαπραγματεύσεων με αντικείμενο τη κατάρτιση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.).

Αντίστοιχα οι Τράπεζες, νόμιμα εκπροσωπούμενες από τους ανωτέρω εκπροσώπους τους, ανταποκρίθηκαν στη διενέργεια διαπραγματεύσεων για τη σύναψη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τα έτη 2019-2021.

Οι συμβαλλόμενες στην παρούσα Τράπεζες, που καλύπτουν πολύ περισσότερο από το 70% των εργαζομένων στον κλάδο, σύμφωνα με το άρθρο 3, παρ. 4 του Ν.1876/1990 όπως ισχύει είναι (αλφαβητικά) οι εξής:

Μετά την ολοκλήρωση των διαπραγματεύσεων, οι συμβαλλόμενοι συμφώνησαν και συναποδέχθηκαν τα ακόλουθα:

1. Βασικοί μισθοί.

Οι βασικοί μισθοί (κλιμάκια) του ενιαίου μισθολογίου για κάθε κατηγορία προσωπικού διαμορφώνονται ως ακολούθως:

α) Από την 1η Δεκεμβρίου 2019 μέχρι 30.11.2020 (σε ευρώ):

Για κάθε χρόνο παραμονής στα καταληκτικά κλιμάκια του ενιαίου μισθολογίου και μέχρι οκτώ χρόνια, οι ανωτέρω βασικοί μισθοί διαμορφώνονται (σε ευρώ) ως εξής:

ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΑ ΚΛΙΜΑΚΙΑ (ΣΕ ΕΥΡΩ)

Οι βασικοί μισθοί των Διευθυντών και Υποδιευθυντών διαμορφώνονται από 1/12/2019 στο ποσό των €1.567 και €1.362 αντίστοιχα. Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί, για κάθε χρόνο παραμονής τους μετά το 33ο κλιμάκιο ή για κάθε χρόνο παραμονής τους στον βαθμό, διαμορφώνονται (σε Ευρώ) ως εξής:

β) Από 1η Δεκεμβρίου 2020 μέχρι 30.11.2021 (σε ευρώ):

Για κάθε χρόνο παραμονής στα καταληκτικά κλιμάκια του ενιαίου μισθολογίου και μέχρι οκτώ χρόνια, οι ανωτέρω βασικοί μισθοί διαμορφώνονται (σε ευρώ) ως εξής:

Οι βασικοί μισθοί των Διευθυντών και Υποδιευθυντών διαμορφώνονται από 1/12/2020 στο ποσό των €1.579 και €1.372 αντίστοιχα. Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί, για κάθε χρόνο παραμονής τους μετά το 33ο κλιμάκιο ή για κάθε χρόνο παραμονής τους στον βαθμό, διαμορφώνονται (σε Ευρώ) ως εξής:

γ) Από 1η Δεκεμβρίου 2021 (σε ευρώ):

Για κάθε χρόνο παραμονής στα καταληκτικά κλιμάκια του ενιαίου μισθολογίου και μέχρι οκτώ χρόνια, οι ανωτέρω βασικοί μισθοί διαμορφώνονται (σε ευρώ) ως εξής:

Οι βασικοί μισθοί των Διευθυντών και Υποδιευθυντών διαμορφώνονται από 1/12/2021 στο ποσό των €1.603 και €1.393 αντίστοιχα. Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί, για κάθε χρόνο παραμονής τους μετά το 33ο κλιμάκιο ή για κάθε χρόνο παραμονής τους στον βαθμό, διαμορφώνονται (σε Ευρώ) ως εξής:

1.1. Ποσοστιαία επιδόματα

Τα ποσοστιαία και ποσοστοποιημένα σε κλιμάκια του Ενιαίου Μισθολογίου επιδόματα, που καταβάλλονται βάσει Σ.Σ.Ε., Δ.Α. ή με οποιοδήποτε τρόπο, θα εξακολουθούν να υπολογίζονται βάσει των ανωτέρω βασικών μισθών του Ενιαίου Μισθολογίου, με τα ίδια ποσοστά και με τους ίδιους όρους που ισχύουν μέχρι σήμερα.

2. Προστασία απασχόλησης.

Τα μέρη επιβεβαιώνουν τη βούληση τους να προστατεύσουν την απασχόληση στον κλάδο.

3. Ωράριο συναλλαγών στα καταστήματα των Τραπεζών.

Το ωράριο συναλλαγών στα καταστήματα των Τραπεζών, που καθορίστηκε με το άρθρο 5 της Σ.Σ.Ε. Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε. 2002-2003, επαναπροσδιορίζεται ως εξής: από 08:00 έως 14:00 για όλες τις εργάσιμες ημέρες κάθε εβδομάδας (Δευτέρα-Παρασκευή).

Η παρούσα διάταξη τίθεται σε ισχύ την 1.5.2019.

4. Εκπαίδευση για την ομαλή μετάβαση στην ψηφιακή εποχή.

Κάθε Τράπεζα θα συνεχίζει να μεριμνά για την εκπαίδευση και την επιμόρφωση των υπαλλήλων της όσον αφορά στις εξελίξεις της ψηφιακής τεχνολογίας.

5. Αξιολόγηση απόδοσης.

Τα κριτήρια αξιολόγησης της απόδοσης πρέπει να αναφέρονται στις γνώσεις, τις ικανότητες, στην εργασιακή απόδοση, στη συμπεριφορά του εργαζομένου και στη συμβολή του στη συνολική απόδοση σε μία ομάδα, στο πλαίσιο των ισχυόντων κανονισμών της κάθε Τράπεζας.

6. Στεγαστικά δάνεια τραπεζοϋπαλλήλων.

Οι διατάξεις του άρθρου 4 της από 14.5.2013 Σ.Σ.Ε. Τραπεζών-Ο.Τ.Ο.Ε., των οποίων η ισχύς παρατάθηκε με τον όρο 3.1. της από 16.3.2016 Σ.Σ.Ε. Τραπεζών-Ο.Τ.Ο.Ε. συνεχίζουν να ισχύουν για όλη τη διάρκεια ισχύος της παρούσας Σ.Σ.Ε..

7. Βελτίωση συνθηκών εργασίας για εργαζόμενους, γονείς και συζύγους AMΕΑ.

Εργαζόμενοι οι οποίοι εμπίπτουν στις ρυθμίσεις του άρθρου 7,περίπτωση 1 της Σ.Σ.Ε. 2016-2018, με την αίτησή τους για μειωμένη απασχόληση, γνωστοποιούν εάν επιθυμούν αυτή να αφορά την έναρξη ή τη λήξη του ωραρίου εργασίας. Οι Τράπεζες θα επιδιώκουν την ικανοποίηση των αιτημάτων αυτών. Τέτοια αιτήματα δεν μπορεί να επαναλαμβάνονται με συχνότητα μικρότερη του δωδεκαμήνου, εκτός εάν μεταβληθεί η υγεία του προστατευόμενου ατόμου.

8. Βελτίωση της άδειας σχολικής παρακολούθησης.

Η ισχύουσα βάσει του όρου 4.2 του άρθρου 4 της ΣΣΕ Τραπεζών - ΟΤΟΕ 2016­2018 άδεια παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών προσαυξάνεται κατά δύο (2) ακόμα ημέρες κατ΄ έτος μετ΄ αποδοχών για κάθε τέκνο πέραν του πρώτου. Οι δύο (2) αυτές πρόσθετες ημέρες αδείας χορηγούνται υπό την προϋπόθεση της εξάντλησης της κανονικής άδειας του ημερολογιακού έτους εντός του οποίου οι ως άνω πρόσθετες ημέρες αδείας ζητούνται, άλλως συμψηφίζονται με την ως άνω κανονική άδεια.

9. `Αδεια με αποδοχές στον πατέρα λόγω γέννησης τέκνου.

Χορηγείται πρόσθετη άδεια με αποδοχές, λόγω γέννησης τέκνου, στον πατέρα, τριών (3) ημερών, χωρίς συμψηφισμό με οποιαδήποτε άλλη άδεια.

10. Επίδομα τοκετού.

Το επίδομα τοκετού, που προβλέπεται στο άρθρο 6 της Σ.Σ.Ε. Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε. 2009, διαμορφώνεται στο ποσό των € 2000 για τέκνα γεννηθέντα από 1.1.2019, για τη διάρκεια της ισχύος της παρούσας Σ.Σ.Ε. (άρθρο 14).

11. Ερευνητικές και επιμορφωτικές δραστηριότητες ΙΝΕ/ΟΤΟΕ.

Το χορηγούμενο ποσό για τα ερευνητικά και επιμορφωτικά προγράμματα του Ινστιτούτου Εργασίας της Ο.Τ.Ο.Ε. αναπροσαρμόζεται σε € 170.000 κατ΄ έτος, για τη διάρκεια της ισχύος της παρούσας Σ.Σ.Ε. (άρθρο 14).

12. Πολιτιστικές και αθλητικές δραστηριότητες

Το ποσό που χορηγείται για την οικονομική ενίσχυση των πολιτιστικών λεσχών και τον εργασιακό αθλητισμό αναπροσαρμόζεται σε € 250.000 κατ΄ έτος, για τη διάρκεια της ισχύος της παρούσας Σ.Σ.Ε. (άρθρο 14).

13. Τελικές διατάξεις.

Όλες οι προηγούμενες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και Διαιτητικές Αποφάσεις του κλάδου, με οποιονδήποτε τρόπο κι αν θεσπίστηκαν και τέθηκαν σε ισχύ, εφόσον δεν τροποποιούνται ρητά με τις διατάξεις της παρούσας αποτελούν αδιάσπαστο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν παράλληλα με αυτές.

Ευνοϊκότεροι όροι και συνθήκες εργασίας, ρυθμίσεις μισθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές ή λοιπές παροχές που έχουν θεσπιστεί με διατάξεις νόμων, Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., καθώς και για τους τραπεζοϋπαλλήλους με διατάξεις Σ.Σ.Ε., Δ.Α., Κανονισμών, Οργανισμών Προσωπικού Τραπεζών, Πρακτικών Συμφωνίας, Αποφάσεων Δ.Σ. Τραπεζών και Πράξεων Διοικήσεών τους ή με έθιμο ή με επιχειρησιακή συνήθεια, δεν θίγονται από την παρούσα, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται στο προσωπικό των Τραπεζών.

14. Διάρκεια ισχύος.

Η παρούσα Σ.Σ.Ε. Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε. ισχύει από την 1.1.2019 έως την 31.12.2021, οι δε διατάξεις της δεσμεύουν τα δύο μέρη για όλο το χρονικό διάστημα και μέχρι την υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

15. Η σύμβαση αυτή συντάχθηκε σε τέσσερα αντίτυπα και κάθε συμβαλλόμενη πλευρά έλαβε από δύο.