Σύμφωνα με την παρ.1 του άρθρου 78 του Ν.4072/2012

Αρθρο 78 Εξωκεφαλαιακές εισφορές

1. Οι «εξωκεφαλαιακές εισφορές» συνίστανται σε παροχές που δεν μπορούν να αποτελέσουν αντικείμενο κεφαλαιακής εισφοράς, όπως απαιτήσεις που προκύπτουν από ανάληψη υποχρέωσης εκτέλεσης εργασιών ή παροχής υπηρεσιών. Οι παροχές αυτές πρέπει να εξειδικεύονται στο καταστατικό και εκτελούνται για ορισμένο ή αόριστο χρόνο.

Λαμβάνοντας υπόψη πως: α) Κατά το  >άρθρο 38 του ν.4387/2016 εισφορές μισθωτού επιβάλλονται επί των πάσης φύσεως αποδοχών των εργαζομένων και β) Κατά το άρθρο 39 του ιδίου Νόμου υπάγονται στην ασφάλιση του e- ΕΦΚΑ (ως μη μισθωτοί) τα μέλη των εταιρειών που ρητώς αναφέρονται σ’αυτήν ως και οι διαχειριστές των ΙΚΕ, έχουμε την άποψη ότι δεν υπόκεινται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ οι εξωκεφαλαιακές εισφορές, αφού δεν υφίσταται καν η έννοια των καταβαλλομένων αποδοχών, ενώ η εργασία των εταίρων προς επίτευξη των σκοπών της εταιρείας δεν μπορεί να αποτελέσει γενικά αντικείμενο εισφορολόγησης.

 

Βάσει της Ε. 2099/2020  ο εταίρος της Ι.Κ.Ε. που παρέχει εξωκεφαλαιακή εισφορά δεν λαμβάνει αμοιβή, αλλά όπως και στις προσωπικές εταιρίες, το αντάλλαγμα για την εργασία που προσφέρει στην εταιρία είναι το δικαίωμα συμμετοχής του σε αυτή και η προσδοκία του για την δημιουργία και την αποκομιδή κερδών. Δημιουργείται δηλαδή σχέση εταιρική κι όχι σχέση εξαρτημένης εργασίας, η οποία θα μπορούσε να δικαιολογήσει μισθό. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι στην εγκύκλιο 32/2013 του ΙΚΑ με την οποία κοινοποιείται στις υπηρεσίες ο ν.4072/2012 περί ΙΚΕ (στον οποίο εμπεριέχονται διατάξεις περί εξωκεφαλαικών εισφορών) δεν τίθεται θέμα επιβολής εισφορών.

 

Η προσωπική εργασία / παροχή υπηρεσιών εταίρου προς την ΙΚΕ, είναι μια από τις επιλογές συμμετοχής εταίρου στην επιχ/ση ως εξωκεφαλαιακή εισφορά, η οποία αποτελεί αντικείμενο διαπραγμάτευσης και συμφωνίας μεταξύ των εταίρων, που πρέπει ρητά να αναγράφεται στο καταστατικό της ΙΚΕ και να ορίζεται η χρονική διάρκεια (ορισμένη ή αόριστη), ο τρόπος εκτέλεσης της εργασίας, η αξία και το είδος των εισφορών.

Με αυτόν τον τρόπο, ο εταίρος της ΙΚΕ, αναλαμβάνει την υποχρέωση να παρέχει εργασία ώστε να λάβει τα εταιρικά μερίδια της ΙΚΕ που συμμετέχει και εν συνεχεία να έχει το ανάλογο πιθανό κέρδος από τα εταιρικά κέρδη.

Η παροχή εργασίας η οποία συνιστά εξωκεφαλαιακή εισφορά εταίρων ΙΚΕ, δεν δημιουργεί μεταξύ του εταίρου και της ΙΚΕ σχέση εξαρτημένης εργασίας, αλλά αποκλειστικά και μόνο εταιρική σχέση, η οποία και δεν μπορεί να χαρακτηρίσει τις συμφωνηθείσες αμοιβές ως μισθοδοσία υπαγόμενη στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ ως ασφάλιση μισθωτού κατ’ εφαρμογή του αρ. 38 του Ν.4387/16 (όπως ισχύει).

Ο εταίρος ΙΚΕ που συμμετέχει στην εταιρεία με εξωκεφαλαιακή εισφορά παροχής εργασίας του ιδίου, δεν υπάγεται στην ασφάλιση του τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ για όσο χρονικό διάστημα η αμοιβή θα καλύπτει την εξωκεφαλαιακή εισφορά του. Μετά το πέρας αυτής, εφόσον εξακολουθεί να υπάρχει μισθός έναντι της εργασίας του, υπάγεται κανονικά ως εργαζόμενος μισθωτός στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ).

Σε κάθε περίπτωση ελέγχου από τις ελεγκτικές υπηρεσίες, θα πρέπει να αποδεικνύεται ότι η παροχή εργασίας αφορά εξωκεφαλαιακή εισφορά, μέσω πρωτίστως του καταστατικού της ΙΚΕ.