Καλησπέρα σας
Παρακαλώ όπως μας απαντησετε στο εξής
Εμπορικη επιχείρηση (χονδρικό εμπόριο μηχανημάτων) ειχε ενταχθεί στο πρώην ΤΕΑΥΕΚ και τώρα στο ΤΑΠΙΤ , που σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι της έχουν το ΤΑΠΙΤ σαν επικουρικό.
Τωρα πρόκειται να προσλάβει ένα χειριστη ΚΛΑΡΚ με δίπλωμα
Τα ερωτηματα που προκύπτουν ειναι:
1. Ο χαρακτηρισμός ως εργάτη ή υπάλληλου προκύπτει από τα πραγματικά δεδομένα της εργασίας του ή υπαρχει σχετική νομολογία επ αυτού?
2. Μπορεί να χαρακτηριστεί ως εργάτης και να ασφαλίζεται διαρκώς, όλους τους μήνες με 25 ημερομίσθια?
3.Ο χαρατηρισμός ως εργάτη μας διασφαλίζει στο να μην έχει το επικουρικό ΤΑΠΙΤ ? ή υπάρχουν και άλλες προυποθέσεις για την εξαιρεση απο το ΤΑΠΙΤ?
4. Μπορουμε να τον χαρακτηρισουμε υπάλληλο? Σε αυτη την περίπτωση μπορει να εξαιρεθεί από το Επικουρικό εφόσον κατ ουσίαν δεν ανηκει στον εμπορικό κλάδο κι έτσι κι αλλιώς εκτελεί κατά κύριο λόγο χειρονακτική εργασία?
5.Υπάρχει γενικά κάποιος κανόνας - απόφαση που θα μπορουσε να μας βοηθήσει να γνωρίζουμε πότε ειμαστε υπόχρεοι να ασφαλίζουμε κάποιον εργαζόμενο στο ΤΑΠΙΤ και πότε υπάρχει δυνατότητα εξαιρεσης? Εννοούμε προφανώς για νέες προσλήψεις, θεωρώντας δεδομένο ότι για προγενέστερες προσλήψεις η ασφαλιστική τους κάλυψυ δεν αλλάζει, σωστά?
Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων