Στις συλλογικές συμβάσεις των ξενοδοχείων περιλαμβάνεται πρόβλεψη για 7ημερη εργασία, πάλι σε σύνολο 40 ωρών την εβδομάδα, εφόσον υπάρχει πάνω από 70% πληρότητα. Γενικότερα πως γίνεται και αν οι ώρες του εργαζόμενου είναι άνω των 40 ή 48 ωρών την εβδομάδα τι γίνεται . Επίσης πρέπει η απασχόληση την έβδομη ημέρα να γίνεται μόνο εκτάκτως ή και να περιλαμβάνεται και σε πρόγραμμα εργασίας προκαθορισμένο με ισχύ δύο μηνών .Επίσης, με το ρεπό που δεν πήρε τελικά ο εργαζόμενος τι γίνεται;;;;