Η αποζημίωση τηλεργασίας που προβλέπεται από τον Ν. 4808/21 και την ΥΑ 98490 είναι υποχρεωτική όταν η τηλεργασία επιβάλλεται υποχρεωτικά για λόγους δημόσιας υγείας όπως τώρα με τον Covid;
Επιπλέον, τι γίνεται στις περιπτώσεις που ο εργοδότης δίνει την τηλεργασία ως παροχή στον εργαζόμενο γιατί θέλει να καλύψει προσωπικές του υποχρεώσεις; Πχ εργαζόμενος αιτείται τηλεργασία μια μέρα για να μείνει σπίτι που περιμένει τεχνικό για κάποια επισκευή ή μπορεί να αιτηθεί μια βδομάδα να δουλέψει από το εξοχικό του το καλοκαίρι. Αυτές είναι περιπτώσεις παροχής του εργοδότη στον εργαζόμενο για να τον διευκολύνει. Είναι δυνατόν να τον αποζημιώνει κιόλας; Μπορεί να προβλεφθεί στην ατομική σύμβαση εργασίας ώστε να μην υποχρεούται ο εργοδότης σε αποζημίωση σε περίπτωση που η τηλεργασία είναι αίτημα του εργαζόμενου;

Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν έχει ενημερώσει τον εργαζόμενο εντός 8 ημερών για την αποζημίωση, το δικαίωμα αποσύνδεσης κλπ, αλλά τον ενημέρωσε αργότερα υπάρχει κάποιο πρόστιμο;