Εργάτης με πενθήμερο οκτάωρο , εργασία Δευτέρα εως Παρασκευή, καλείται λόγω έκτακτης ανάγκης ή έκτακτης εργασίας ( συντηρητής εγκαταστάσεων) να εργαστεί Σάββατο και Κυριακή.

Θα μπορούσε η εταιρεία για αυτή τη συγκερκιμένη βδομάδα να δηλώσει εξαήμερη εργασία για τον εργαζόμενο ?

Ποια είναι η σωστή αντιμετώπιση της εταιρείας για αυτή την περίπτωση

Ευχαριστώ