Εργαζόμενος ,υπάλληλος – όχι ημερομίσθιος – εργάζεται με πλήρη απασχόληση σε εταιρία (Α) με μικτό μισθό 1600 ευρώ. Χωρίς να λυθεί η σχέση εργασίας με την εταιρία (Α) υπάρχει ανάγκη να εργασθεί και σε δεύτερη εταιρία (Β) που βρίσκεται στον ίδιο χώρο ,ως υπάλληλος , με συνολικές αποδοχές από τις δύο εταιρίες μαζί μικτά 1600 ευρώ, ως εξής.

1 ο Σενάριο.

Εταιρία (Α ) από Δευτέρα έως Παρασκευή από 6 ώρες και 30 λεπτά ,ήτοι 32,5 ώρες ανά εβδομάδα

Εταιρία (Β ) από Δευτέρα έως Παρασκευή από 1 ώρα και 30 λεπτά ,ήτοι 7,5 ώρες ανά εβδομάδα

2 ο Σενάριο.

Εταιρία (Α ) από Δευτέρα έως Τετάρτη 8 ώρες Πέμπτη έως Παρασκευή από 5 ώρες ,ήτοι 34 ώρες ανά εβδομάδα

Εταιρία (Β ) από Πέμπτη έως Παρασκευή από 3 ώρες ,ήτοι 6 ώρες ανά εβδομάδα

Με βάση τα παραπάνω για τα δύο σενάρια και τις δύο εταιρίες :

1.Ποιες θα είναι ,αναλογικά ,οι αποδοχές του εργαζομένου στις εταιρίες Α και Β , ανά μήνα για κάθε σενάριο έτσι ώστε το άθροισμα των μικτών αποδοχών Α+Β να είναι1600 ευρώ ? και οι μέρες ασφάλισης ,αντίστοιχα ?



2.Ποιές υποχρεώσεις και τι έντυπα πρέπει να υποβληθούν στο ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ και τι ποσά μικτών αποδοχών θα συμπληρωθούν για τα δύο σενάρια και τις δύο εταιρίες ?


3.Πόσες μέρες ασφάλισης ανά μήνα θα προσμετρώνται στον εργαζόμενο για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού του δικαιώματος για κάθε σενάριο?

4.Πως μπορεί να κατοχυρωθεί ο εργαζόμενος ότι σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας με την εταιρία Α θα δικαιούται την ίδια αποζημίωση ως να μην είχε επέλθει η μεταβολή στη σχέση εργασίας από πλήρη σε εκ περιτροπής ?

5.Μπορεί να προκύψει κάποιο πρόβλημα σε ενδεχόμενο έλεγχο ΣΕΠΕ ΙΚΑ κλπ για τις εταιρίες και τον εργαζόμενο από το γεγονός ότι η εταιρία Α και Β συστεγάζονται στον ίδιο χώρο ?

Ευχαριστώ πολύ.