24/06/22 | Αρχική > Αρθρογραφία > Ανασκόπηση της εβδομάδας

Η Εβδομάδα που πέρασε - Η Εβδομάδα που έρχεται

Το καλοκαίρι αν και έχει μία «περίεργη» παρουσία εφέτος στη χώρα μας, επειδή, ενώ όλη σχεδόν η Δυτική Ευρώπη ψήνεται, εμείς γεμίζουμε τους υδατοταμιευτήρες μας, με την αντίστοιχη φυσική δροσιά, είναι εδώ και σε λίγο θα δείξει και σε εμάς το πραγματικό, θερμό του πρόσωπο. Η όλη αυτή κατάσταση ακραίων υψηλών θερμοκρασιών των χωρών των παραδοσιακών καλοκαιρινών επισκεπτών μας, η «τουριστική αποχή» των προηγούμενων χρόνων ελέω πανδημίας και γενικά η επιτακτική ανάγκη για διακοπές, γέμισαν τα αεροδρόμια του κόσμου. Μόνο που τα μεγαλύτερα από αυτά, δεν λειτουργούν πλέον ικανοποιητικά. Στη χώρα μας όμως, παρά τον όγκο των τουριστών, δεν υπάρχουν αρρυθμίες και ο ιδιωτικός «εθνικός» αερομεταφορέας, πραγματοποιεί εξαιρετικό πτητικό έργο και φυσικά εξαιρετικά κερδοφόρο. Τι ακριβώς έγινε λοιπόν; Οι μεγάλοι αερομεταφορείς, οι εταιρείες χαμηλού κόστους και γενικά όλοι αυτοί που δεν προσέξανε τους εργαζόμενους τους στην πανδημία, οι περισσότεροι δε τους απέλυσαν θεωρώντας ότι πράττουν σοφά, λαμβάνουν τώρα την «απάντηση» του εργαζόμενου, ο οποίος φυσικά δεν είναι «αλα καρτ». Δεν είναι προσδεμένος στον κακό εργοδότη που ενδιαφέρεται μόνο για τα οικονομικά αποτελέσματα και φυσικά κοιτάζει να επιβιώσει. Επιπλέον, αν παραμείνει στον κλάδο αλλάζοντας εργοδότη, έστω και με μικρότερες αποδοχές αλλά από αξιόπιστη εργοδοσία, δεν πρόκειται ποτέ να επιστρέψει στον κάθε «γκουρού» των φθηνών αερομεταφορών, επειδή έχει γίνει εμφανέστατο πως είναι τελείως αναλώσιμος.

Στην Ελλάδα έχουμε δύο στρατηγικά πλεονεκτήματα ως χώρα, τη ναυτιλία και τον τουρισμό. Έστω και αν περιέργως πως, η εθνική ανώτατη εκπαίδευση στους τομείς αυτούς είναι ελάχιστη, κάτι που πρέπει άμεσα να διορθωθεί, επειδή δεν χρειαζόμαστε ακόμα μερικές εκατοντάδες μαθηματικούς, φυσικούς, ή όποιας άλλης επιστήμης, επιστήμονες, αλλά επιστήμονες πάνω στη ναυτιλία και τον τουρισμό, στην πραγματική οικονομία και στους δύο κλάδους, τα πάμε περίφημα.

Παρά τα όσα αρνητικά λέγονται για την οικονομία μας και τις εργασιακές συνθήκες, η Ελληνική επιχείρηση θεωρούμε πως δεν έπαψε να είναι ακόμα και σήμερα ανθρωποκεντρική, οι εργαζόμενοι μένουν μεγάλα χρονικά διαστήματα στις ίδιες επιχειρήσεις, οι επιχειρηματίες και οι εργαζόμενοι, πολλές φορές, αναπτύσσουν διαπροσωπικές σχέσεις και τελικά ίσως αυτό είναι και το γενικό εθνικό μας πλεονέκτημα. Ο Έλληνας εργοδότης δεν ασχολείται μόνο με τις χρηματοοικονομικές καταστάσεις της επιχείρησής του αλλά και με το ανθρώπινο κεφάλαιο. Οι λίγοι που σκέφτονται διαφορετικά, ειδικά στον τουριστικό τομέα, ακόμα ψάχνουν τους προσοντούχους εργαζομένους τους που δεν στήριξαν στην πανδημία και θα πληρώνουν το κόστος για μεγάλο χρονικό διάστημα. Η αγορά εργασίας έχει και αυτή τους δικούς της άγραφους νόμους και ο αναξιόπιστος εργοδότης, θα δρέπει τα αποτελέσματα της αναξιοπιστίας του και της ιδιοτέλειάς του.

Ξεκινάμε και για αυτή της Εβδομάδα που πέρασε, με προσφορές… από την Κυβέρνηση, σχετικά με τις ενεργοβόρες παλιές ηλεκτρικές συσκευές. «Ανακυκλώνω – Αλλάζω Συσκευή»: Παρουσίαση του Προγράμματος Αντικατάστασης και Ενεργειακής Αναβάθμισης Ηλεκτρικών Συσκευών»: Μέσω του προγράμματος «Ανακυκλώνω – Αλλάζω Συσκευή» εκτιμάται ότι θα αντικατασταθούν και θα ανακυκλωθούν περισσότερες από 380.000 ενεργοβόρες συσκευές. Από την εξοικονόμηση αυτή, εκτιμάται ότι οι πολίτες θα δουν μείωση στους λογαριασμούς ρεύματος των νοικοκυριών τους από 150 έως 300 ευρώ τον χρόνο, ενώ η συνολική εξοικονόμηση ηλεκτροπαραγωγής που θα επιτύχει η χώρα μας, με την εφαρμογή του προγράμματος, εκτιμάται ότι θα φτάσει τις 209.000 MWh τον χρόνο. Έτσι η Ελλάδα θα επιτύχει σημαντική μείωση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα κατά 126.000 τόνους ανά έτος. Θα ήθελα να σημειώσω ότι αυτήν την περίοδο ετοιμάζουμε ένα νέο χρηματοδοτικό εργαλείο με πόρους του ΕΣΠΑ για την αντικατάσταση επαγγελματικών ψυγείων.

Το Πρόγραμμα «Ανακυκλώνω – Αλλάζω Συσκευή», Π/Υ 150 εκατ.€ από πόρους του ΕΣΠΑ, επιχορηγεί νοικοκυριά. Όχι επιχειρήσεις.

Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλοι οι καταναλωτές που έχουν τοποθετημένη στην οικία τους και όχι σε επαγγελματικό χώρο παλαιά ηλεκτρική συσκευή, συγκεκριμένα κλιματιστικό, ψυγείο ή καταψύκτη, την οποία επιθυμούν να αντικαταστήσουν και να ανακυκλώσουν με άλλη νεότερης τεχνολογίας και ενεργειακά αποδοτικότερη.

Κάθε αίτηση μπορεί να περιλαμβάνει αθροιστικά από μία (1) έως τρεις (3) συσκευές προς επιχορήγηση

Η επιδότηση αφορά στην αντικατάσταση και ανακύκλωση:

· παλαιών κλιματιστικών -που είναι παλαιάς τεχνολογίας και με παλιό ψυκτικό υγρό (μέχρι 2) με νέα ενεργειακής κλάσης από Α++ και καλύτερη (δηλαδή Α+++) και

· παλαιών ψυγείων-με παλαιά ενεργειακή κατάταξη- (μέχρι 1) με νέα ενεργειακής κλάσης από Ε και καλύτερη (δηλαδή D, C, B, A) ή παλαιών καταψυκτών (μέχρι 1) με νέους ενεργειακής κλάσης από F και καλύτερη (δηλαδή E, D, C, B, A)

Η πλατφόρμα (Alazosyskevi.gov.gr) για την έναρξη υποβολής των αιτήσεων, άνοιξε την Τρίτη 21 Ιουνίου 2022.

Σε συνέχεια των ανωτέρω, Το Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας ανακοίνωσε την Τρίτη 21 Ιουνίου, ότι τέθηκε σε λειτουργία η ηλεκτρονική πλατφόρμα https://allazosyskevi.gov.gr/ για την υποβολή αιτήσεων στο Πρόγραμμα ανακύκλωσης και αντικατάστασης ηλεκτρικών συσκευών, «Ανακυκλώνω – Αλλάζω Συσκευή». ««Ανακυκλώνω – Αλλάζω Συσκευή»: Σε λειτουργία η ιστοσελίδα για την υποβολή των αιτήσεων»:

Η πλατφόρμα θα ανοίγει σταδιακά για τους δικαιούχους, ανάλογα με το τελευταίο ψηφίο του ΑΦΜ. Ειδικότερα:

· 21/6 : ΑΦΜ που λήγουν σε 1,2

· 22/6 : ΑΦΜ που λήγουν σε 1,2,3,4

· 23/6 : ΑΦΜ που λήγουν σε 1,2,3,4,5,6

· 24/6 : ΑΦΜ που λήγουν σε 1,2,3,4,5,6,7,8

· 25/6 : ΑΦΜ που λήγουν σε 1,2,3,4,5,6,7,8,9,0

Το πληροφοριακό σύστημα θα παραμείνει ανοιχτό μέχρι την Τρίτη 5 Ιουλίου 2022.

Υπενθυμίζεται ότι το πρόγραμμα αφορά στην αντικατάσταση έως τριών ηλεκτρικών συσκευών, κλιματιστικών, ψυγείων ή καταψυκτών, με νέες ενεργειακά αποδοτικότερες.

Δικαιούχοι είναι όλοι οι πολίτες, ανεξαρτήτως εισοδήματος, με επιπλέον μοριοδότηση των πιο ευάλωτων νοικοκυριών. Το πρόγραμμα προβλέπει επιδότηση από 30% έως 50%, με ποσό ανά συσκευή από 135 έως 710 ευρώ.

«Τηλεργασία μετά από αίτηση του εργαζομένου: Σε δημόσια διαβούλευση το σχέδιο της ΚΥΑ για τον καθορισμό παθήσεων, νοσημάτων ή αναπηριών εργαζομένων και της διαδικασίας αίτησης»: Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση επί του σχεδίου Κοινής Απόφασης των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας με τίτλο «Εφαρμογή των διατάξεων της περ. β), παρ.3, του άρθρου 5 του ν. 3846/2010 (Α΄66), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 67 του ν.4808/2021 (Α’ 101) περί παροχής εξ αποστάσεως εργασίας με τηλεργασία μετά από αίτηση του εργαζομένου»/ Η διαβούλευση θα διαρκέσει μέχρι την 20ή Ιουλίου 2022.

«Νέο φορολογικό νομοσχέδιο στη Βουλή - Οι σημαντικότερες διατάξεις»:

Κατατέθηκε σχέδιο νόμου του Υπουργείου Οικονομικών με τίτλο «Ενσωμάτωση της παρ. 5 του άρθρου 1 της Οδηγίας (ΕΕ) 2017/952 του Συμβουλίου της 29ης Μαΐου 2017 για την τροποποίηση της Οδηγίας (ΕΕ) 2016/1164 όσον αφορά τις ασυμφωνίες στη μεταχείριση υβριδικών μέσων με τρίτες χώρες (L 114), κύρωση της Σύμβασης μεταξύ του Ελληνικού Δημοσίου και της Επιχείρησης Καζίνο Ευρέος Φάσματος Ελληνικού Ανώνυμη Εταιρεία, για την παραχώρηση άδειας λειτουργίας επιχείρησης καζίνο (ΕΚΑΖ) ευρέος φάσματος δραστηριοτήτων στον Μητροπολιτικό Πόλο Ελληνικού - Αγίου Κοσμά, θέσπιση ολοκληρωμένου πλαισίου για την απόδοση βιώσιμης προοπτικής ανάπτυξης και την εκ νέου λειτουργία των Ναυπηγείων Σκαραμαγκά, τροποποιήσεις του Κώδικα Αναγκαστικών Απαλλοτριώσεων Ακινήτων και του Οργανισμού του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, επείγουσες φορολογικές και τελωνειακές ρυθμίσεις και άλλες διατάξεις αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών»

Με το υπόψη σχέδιο νόμου θεσπίζονται μεταξύ άλλων οι ακόλουθες σημαντικές διατάξεις αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών

Παράταση μειωμένου συντελεστή ΦΠΑ

Στο άρθρο 39 ορίζεται το διάστημα εφαρμογής καθεστώτος μειωμένων ή/και υπερμειωμένων συντελεστών Φ.Π.Α. έως και τις 31.12.2022 για συγκεκριμένα αγαθά και υπηρεσίες, όπως:

- μη αλκοολούχα ποτά και αεριούχα νερά, εισιτήρια κινηματογράφων, μεταφορές προσώπων και αποσκευών τους καθώς και εστίαση,

- εισιτήρια για ζωολογικούς κήπους,

- παροχή υπηρεσιών από γυμναστήρια,

- παροχή υπηρεσιών από σχολές εκμάθησης χορού.

Επιστροφή ποσών ΦΑΠ και ΕΝΦΙΑ βάσει των Α.Φ.ΕΚ. που εκκρεμούν στις Δ.Ο.Υ

Με το άρθρο 40 συμπληρώνονται οι ρυθμίσεις του άρθρου 32 του ν. 3842/2010 αναφορικά με τον προσδιορισμό της αξίας ακινήτων φυσικών προσώπων. Συγκεκριμένα ορίζεται καταληκτική ημερομηνία συμψηφισμού του φόρου που προκύπτει, στην περίπτωση που βεβαιωθεί Φόρος Ακίνητης Περιουσίας (Φ.Α.Π.) και Ενιαίος Φόρος Ιδιοκτησίας Ακινήτων (ΕΝ.Φ.Ι.Α.) με βάση τιμές εκκίνησης και συντελεστές αυξομείωσης διαφορετικούς από τους αναφερόμενους.

Εναλλακτική φορολόγηση φυσικών προσώπων που υπάγονται στο άρθρο 5Α του ΚΦΕ

Με το άρθρο 52:

α. Προβλέπεται, όσον αφορά στα φυσικά πρόσωπα που μεταφέρουν τη φορολογική τους κατοικία στην Ελλάδα και υπόκεινται σε εναλλακτική φορολόγηση εισοδήματος που προκύπτει στην αλλοδαπή, ότι εφόσον σε κάποιο φορολογικό έτος δεν καταβάλλουν ολόκληρο το οριζόμενο κατ' αποκοπή ποσό φόρου, το συνολικό ποσό του καταβλητέου στην ημεδαπή φόρου για τα εισοδήματα αλλοδαπής προέλευσης του οικείου φορολογικού έτους, δεν δύναται να υπολείπεται του ποσού των εκατό χιλιάδων (100.000) ευρώ.

β. Εξακολουθούν να υπάγονται στο ειδικό καθεστώς φορολόγησης για το εισόδημα που προκύπτει στην αλλοδαπή τα φυσικά πρόσωπα με πρώτο έτος υπαγωγής το φορολογικό έτος 2021 και τυχόν εκδοθείσες αποφάσεις άρσης της υπαγωγής τους για το φορολογικό έτος 2021 ανακαλούνται, εφόσον καταβάλλουν έως την οριζόμενη προθεσμία το κατ’ αποκοπή ποσό φόρου για το εισόδημα που προκύπτει στην αλλοδαπή το φορολογικό έτος 2021.

Δείτε το σχέδιο νόμου εδώ και την Ανάλυση Συνεπειών Ρύθμισης εδώ.

«Ξεκινούν οι αιτήσεις μεταβιβάσεων δικαιωμάτων ενίσχυσης- Καταληκτική ημερομηνία υποβολής 25/07/22»: Τίθεται από σήμερα το απόγευμα από τον ΟΠΕΚΕΠΕ σε λειτουργία, η εφαρμογή, μέσω της οποίας θα υποβάλλονται οι αιτήσεις μεταβιβάσεων δικαιωμάτων βασικής ενίσχυσης.

Για το τρέχον έτος, 2022, καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων μεταβίβασης ορίζεται η 25/07/2022.

Η τροποποίηση οριστικοποιημένων αιτήσεων μεταβίβασης θα γίνεται δεκτή , εφόσον υποβληθούν στη διαδικτυακή εφαρμογή έως την 1η Αυγούστου 2022.

Θα ακολουθήσει λεπτομερής ανακοίνωση από τον ΟΠΕΚΕΠΕ

«Υπεγράφη η απόφαση για την κήρυξη ως υποχρεωτικής της Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας στον επισιτισμό»: Από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης υπέγραψε σήμερα την Υπουργική Απόφαση για την κήρυξη ως υποχρεωτικής της κλαδικής Σύμβασης Εργασίας στον επισιτισμό, μετά την σχετική εισήγηση του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας.

Αυτό σημαίνει ότι οι μισθοί και οι λοιπές ρυθμίσεις που προβλέπει η Συλλογική Σύμβαση ισχύουν πλέον υποχρεωτικά για το σύνολο των εργαζομένων και των επιχειρήσεων του κλάδου, ακόμη και αυτών που δεν είχαν υπογράψει τη σχετική Σύμβαση.

Σύμφωνα με τις ρυθμίσεις της Σύμβασης, η οποία έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (https://www.omed.gr/el/taxonomy/term/56) οι κατώτατες αποδοχές, σε εστιατόρια, ζυθεστιατόρια, ταβέρνες, μπαρ, νυχτερινά κέντρα, Catering, οβελιστήρια και ψητοπωλεία αυξάνονται και διαμορφώνονται (χωρίς τα επιδόματα προϋπηρεσίας, γάμου κλπ.), ανάλογα με την ειδικότητα του εργαζόμενου ως εξής:

Αρχιμάγειρας 964,42 ευρώ.

Μάγειρας Α’ 756,29 ευρώ.

Μπάρμαν 761,64 ευρώ.

Για τις ειδικότητες (π.χ. μάγειρας Β΄ και Γ, μπουφετζής, λαντζέρης, ψήστης, βοηθός μπάρμαν, αποθηκάριος, ταμίας) για τις οποίες οι αποδοχές ορίζονταν με την ΣΣΕ σε επίπεδα χαμηλότερα από τον κατώτατο μισθό όπως αυτός διαμορφώνεται από 1ης Μαΐου 2022, δηλαδή τα 713 ευρώ, οι μισθοί προσαρμόζονται αυτόματα στο επίπεδο αυτό. Το ίδιο ισχύει για όλους τους κλάδους που καλύπτονται από την Συλλογική Σύμβαση (π.χ. καφετέριες, μπυραρίες, κυλικεία, αναψυκτήρια, φάστφουντ κ.ά.)

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, δήλωσε: «Με πρωτοβουλία της κυβέρνησης και παρά το γεγονός ότι η εργοδοτική πλευρά δεν έδινε στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας τα στοιχεία που απαιτούνταν για την κήρυξη της κλαδικής Σύμβασης Εργασίας του επισιτισμού ως υποχρεωτικής, προχωρήσαμε στην υπογραφή της σχετικής Υπουργικής Απόφασης. Όχι μόνο εξαιτίας της υψηλής παραβατικότητας που παρατηρείται στον κλάδο στις εκθέσεις της Επιθεώρησης Εργασίας, αλλά και επειδή είναι ζήτημα δικαιοσύνης για τους εργαζομένους του συγκεκριμένου κλάδου. Οι έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου αλλά ιδίως κατά την τουριστική περίοδο θα είναι εντατικοί προκειμένου να διασφαλίζονται τα συμφέροντα των εργαζομένων και ο υγιής ανταγωνισμός».

Ήταν δίκαιο, ήταν άτυπα ετήσια θεσμικά υιοθετημένο και έγινε πράξη: «Παράταση της προθεσμίας υποβολής των φορολογικών δηλώσεων έως τις 29 Ιουλίου»: Το Υπουργείο Οικονομικών υλοποιεί έμπρακτα τη δέσμευσή του για τη διευκόλυνση και την εξυπηρέτηση όλων των φορολογούμενων πολιτών.

Με απόφαση που υπέγραψε σήμερα ο Υφυπουργός Οικονομικών, κ. Απόστολος Βεσυρόπουλος, παρατείνεται έως τις 29 Ιουλίου 2022 και ώρα 15.00, η προθεσμία για την υποβολή των δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος φορολογικού έτους 2021 φυσικών και νομικών προσώπων και νομικών οντοτήτων του άρθρου 45 του ΚΦΕ, των οποίων το φορολογικό έτος λήγει την 31η Δεκεμβρίου 2021.

Παρά το γεγονός ότι φέτος η ηλεκτρονική πλατφόρμα υποβολής των δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων ξεκίνησε να λειτουργεί από τις 30 Μαρτίου 2022, η χρονική αυτή παράταση κρίνεται επιβεβλημένη, λόγω των ιδιαίτερων συνθηκών που επικρατούν.

Υπενθυμίζεται ότι η καταβολή της πρώτης δόσης του φόρου εισοδήματος θα πρέπει να γίνει έως τις 29 Ιουλίου.

Η Κυβέρνηση, ασκώντας σταθερά μια φορολογική πολιτική με κοινωνικό και αναπτυξιακό πρόσημο, παρατείνει το χρονικό περιθώριο υποβολής των δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος, προκειμένου να διευκολύνει όλους τους Έλληνες πολίτες για να είναι συνεπείς στις υποχρεώσεις τους.

«ΑΑΔΕ: Τέλος στους συμψηφισμούς μη ληξιπρόθεσμων οφειλών με επιστροφές ποσών από κατασχέσεις εις χείρας τρίτου»: Με στόχο τον διαρκή εξορθολογισμό των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους φορολογουμένους, η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων επανακαθορίζει τις εξαιρέσεις από τον αυτεπάγγελτο συμψηφισμό χρηματικών απαιτήσεων οφειλετών έναντι του Δημοσίου, με μη ληξιπρόθεσμα χρέη.

Συγκεκριμένα, με απόφαση του Διοικητή της, Γιώργου Πιτσιλή, στις περιπτώσεις οφειλών φορολογουμένου. για τις οποίες έχουν επιβληθεί κατασχέσεις εις χείρας τρίτου (πχ τράπεζες), επιστρέφονται ποσά που έχουν αποδοθεί στην ΑΑΔΕ από τους τρίτους για τις κατασχέσεις αυτές, χωρίς συμψηφισμό με μη ληξιπρόθεσμες οφειλές του φορολογουμένου, εφόσον κατά το χρόνο της απόδοσης η οφειλή για την οποία επιβλήθηκαν οι κατασχέσεις έχει αποσβεστεί.

Για παράδειγμα, ένας φορολογούμενος έχει ληξιπρόθεσμη οφειλή 10.000€ και ταυτόχρονα οφείλει τις υπόλοιπες μη ληξιπρόθεσμες δόσεις του ΕΝΦΙΑ. Έστω ότι για την οφειλή των 10.000 € επιβάλλονται κατασχέσεις εις χείρας τραπεζών και αποδίδονται συνολικά στην ΑΑΔΕ 12.000 ευρώ από τις τράπεζες. Με τη νέα απόφαση, οι 2.000 ευρώ επιστρέφονται στον πολίτη χωρίς να συμψηφίζονται με τις μη ληξιπρόθεσμες δόσεις του ΕΝΦΙΑ.

Μια ακόμα προσφορά του Ομίλου της EPSILON NET στους συνεργάτες της. «Δωρεάν εκπομπή (Taxheaven - e-forologia): Κλείσιμο Χρήσης - Φορολογικές Αναμορφώσεις - Διανομές και Κεφαλαιοποιήσεις Κερδών και Αποθεματικών»:

Τaxheaven & e-forologia

3ωρη ΔΩΡΕΑΝ εκπομπή με θέμα: Κλείσιμο Χρήσης - Φορολογικές Αναμορφώσεις - Διανομές και Κεφαλαιοποιήσεις Κερδών και Αποθεματικών - Αποφάσεις ΔΕΔ

Τρίτη 21.6.2022

Ώρα : 17:00

Εισηγητές

Λαζαρίδης Γιώργος

Ορκωτός ελεγκτής λογιστής και αρθρογράφος εισηγητής σεμιναρίων

Νιφορόπουλος Κώστας

Ορκωτός ελεγκτής λογιστής και επιστημονικός συνεργάτης του taxheaven

Θεματολογία

Α. Σχολιασμός Επίκαιρων και Σημαντικών Αποφάσεων

Β. Κλείσιμο Χρήσης 2021 – Επισημάνσεις και Κρίσιμα Ζητήματα

Γ. Φορολογικές Αναμορφώσεις - Επισημάνσεις και Κρίσιμα Ζητήματα

Δ. Διανομές και Κεφαλαιοποιήσεις Κερδών και Αποθεματικών

1. Διανομή Κερδών ανά τύπο νομικής μορφής

2. Διανομή Κερδών στα απλογραφικά βιβλία

3. Ζητήματα Διανομής Κερδών Α.Ε.

• Προϋποθέσεις (περιορισμοί) στην διανομή ποσών

• Ποσό που μπορεί να διανεμηθεί

• Σειρά διάθεσης των κερδών

• Ελάχιστο μέρισμα

• Προσωρινό μέρισμα

• Μεταγενέστερη διανομή κερδών και προαιρετικών αποθεματικών

• Ειδικά ζητήματα φορολογίας διανεμομένων κερδών άρθρου 47 παρ. 1 Ν. 4172/2013

4. Κίνητρα φορολογικής απαλλαγής Ν. 3908/2011 και Ν. 4399/2016

5. Κεφαλαιοποιήσεις βάσει άρθρων 71β και 71γ Ν. 4172/2013

6. Διανομή ή κεφαλαιοποίηση βάσει άρθρου 8 παρ. 6 Ν. 3299/2004

Από την αρθρογραφία της Εβδομάδας που πέρασε, ο πάντα έγκυρος και έγκαιρος κ. Βασίλης Πρασσάς, Σύμβουλος Εργασιακών Θεμάτων της Epsilon Net και «Κηρύχθηκε υποχρεωτική η Σ.Σ.Ε. Επισιτιστικών Καταστημάτων. Τι αλλάζει σε μισθούς, ωράριο εργασίας και υποβολές στο ΠΣ Εργάνη»: Σύμφωνα με τον αρθρογράφο: «Σύμφωνα με τη χθεσινή ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας, όπως είχαμε αναφέρει πριν από περίπου 1 μήνα, το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας εισηγήθηκε θετικά για την κήρυξη ως υποχρεωτικής της Σ.Σ.Ε. Επισιτιστικών Καταστημάτων και χθες η υποχρεωτικότητα έγινε κι επίσημη με την υπογραφή του Υπουργού Εργασίας.

Αυτό σημαίνει ότι οι μισθοί και οι λοιπές ρυθμίσεις που προβλέπει η Συλλογική Σύμβαση ισχύουν πλέον υποχρεωτικά για το σύνολο των εργαζομένων και των επιχειρήσεων του κλάδου, ακόμη και αυτών που δεν είχαν υπογράψει τη σχετική Σύμβαση από την ημερομηνία δημοσίευσης της απόφασης στο ΦΕΚ.

Υπολογίζεται ότι η υποχρεωτικότητα επηρεάζει χιλιάδες εργαζόμενους που αρκετοί εξ αυτών θα δουν αλλαγές στον μισθό τους ως απασχολούμενοι σε Εστιατόρια, Καφέ, Μπαρ, Κλαμπ.

Αξίζει να αναφέρουμε ότι η Σ.Σ.Ε. Επισιτιστικών & Τουριστικών Καταστημάτων υπεγράφη τον Ιούνιο του 2021 και διαμορφώνει μισθούς και ημερομίσθια για το διάστημα 22/02/2021 έως 22/02/2023 ωστόσο μέχρι σήμερα δέσμευε μόνο τα μέλη των φορέων που την υπέγραψαν. Πλέον, η υποχρεωτική εφαρμογή αφορά το σύνολο των επιχειρήσεων όπως άλλωστε συμβαίνει ήδη με το σύνολο των ξενοδοχείων που εφαρμόζουν την υποχρεωτική Σ.Σ.Ε. των Ξενοδοχοϋπαλλήλων».

Τέλος εργασιακής Εβδομάδας και θα θέλαμε να επισημάνουμε μια πολύ ενδιαφέρουσα έρευνα σχετικά με την παγκόσμια αγορά εργασίας. «Το 43% των εργαζόμενων παγκοσμίως ετοιμάζονται να εγκαταλείψουν τις θέσεις εργασίας τους, για καλύτερες αμοιβές, εξέλιξη και ευελιξία»: Οι εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο έχουν πλέον μεγαλύτερη επιρροή στην παγκόσμια αγορά εργασίας, με τα δύο πέμπτα (43%) των ερωτηθέντων που συμμετείχαν στην πρόσφατη έρευνα της EY, 2022 Work Reimagined Survey, να υποστηρίζουν ότι είναι πιθανό να παραιτηθούν μέσα στους επόμενους 12 μήνες – οδηγούμενοι, κυρίως, από την επιθυμία τους για υψηλότερες αμοιβές, καλύτερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας και ευελιξία. Όλα αυτά, σε ένα περιβάλλον αυξανόμενου πληθωρισμού, συρρίκνωσης της αγοράς ταλέντου και την αύξηση των διαθέσιμων θέσεων ευέλικτης εργασίας.

Η έρευνα – μια από τις μεγαλύτερες του είδους της – κατέγραψε τις απόψεις περισσότερων από 1.500 ανώτατων στελεχών επιχειρήσεων και περισσότερων από 17.000 εργαζόμενων, σε 22 χώρες και 26 κλάδους. Η έρευνα δείχνει ότι, καθώς πολλές χώρες αφήνουν πίσω τους την πανδημία του COVID-19, οι εργαζόμενοι έχουν αποκτήσει σημαντική επιρροή στις εργασιακές σχέσεις τους, ενώ οι επιθυμίες και οι προσδοκίες που έχουν από πιθανούς μελλοντικούς εργοδότες, μεταβάλλονται.

Η αναζήτηση αυξημένων αποδοχών ξεπερνά την επιθυμία για ευελιξία

Το κύριο κίνητρο για τους εργαζόμενους που αναζητούν νέες θέσεις εργασίας, σύμφωνα με την έρευνα, είναι πλέον η επιθυμία για υψηλότερες αμοιβές. Με τον αυξανόμενο πληθωρισμό να μαστίζει πολλές χώρες, πάνω από το ένα τρίτο όσων αναζητούν νέες θέσεις εργασίας (35%) αναφέρουν ότι η αύξηση μισθού είναι ο κύριος στόχος τους, ενώ το 25% δηλώνουν ότι αναζητούν ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης. Το 42% των εργαζόμενων που συμμετείχαν στην έρευνα, πιστεύουν ότι οι αυξήσεις στους μισθούς είναι το «κλειδί» για την αντιμετώπιση της φυγής προσωπικού – αλλά μόνο το 18% των εργοδοτών συμφωνεί.

Οι ευέλικτες συνθήκες εργασίας – μακράν ο σημαντικότερος παράγοντας που οδηγούσε σε μετακινήσεις εργαζόμενων, σύμφωνα με την περσινή έκδοση της έρευνας – αποτελούν πλέον λιγότερο σημαντικό παράγοντα, δεδομένου ότι οι περισσότεροι εργάζονται ήδη σε εταιρείες που προσφέρουν κάποια μορφή ευελιξίας. Μόνο το 19% αναζητούν ευέλικτη εξ αποστάσεως εργασία από μια νέα δουλειά, ενώ το 17% αναφέρουν ότι θα σκέφτονταν να μετακινηθούν για τα προγράμματα υγείας και ευεξίας.

Η έρευνα θεωρούμε ότι περιέχει πολλά μηνύματα σε διαφορετικούς αποδέκτες και ο νοών, νοείτο…

Κάπου εδώ θα σας αφήσουμε και αυτή την εργασιακή εβδομάδα, κλείνοντας με μια σημαντική αλλά ελάχιστη αναφερόμενη «γιορτή», την γιορτή του πατέρα. Κυριακή στις 19 του Ιούνη, «γιορτάσθηκε» και φέτος, από όσους το θυμήθηκαν. Φυσικά δεν έχει την αίγλη της «γιορτής της μητέρας», δεν είναι η χαρά του ανθοπώλη, ίσως ένα τηλέφωνο, για τους πιο πιστούς μια επίσκεψη, ένα φιλί. Η δική μας «συνεισφορά» στη γιορτή του πατέρα, θα θέλαμε φέτος να αφορά όχι τους πατεράδες που είναι εδώ μαζί μας, αλλά αυτούς που φύγανε νωρίς. Σε αυτούς που δεν μπορέσαμε για πολλά χρόνια να τρέξουμε όταν είχαμε πραγματικά προβλήματα που δεν τα καταφέρναμε και ξέραμε πως μόνο αυτοί θα μπορούσαν να μας βοηθήσουν. Σε αυτούς που άτυχα αγόρια δεν είχανε κάποιον να πούνε αυτά που τους βασανίζανε, τα πρώτα τους σκιρτήματα, πράγματα που δεν συζητιούνται με τη μάνα. Σε αυτούς που είχανε όνειρα για τα παιδιά τους, που θέλανε όσο τίποτα να βοηθήσουνε, αλλά δεν μπορέσανε, δεν προλάβανε. Σε αυτούς που όσο και αν τα χρόνια από το χωρισμό περάσανε, θα είναι πάντοτε σε ένα μικρό κουτάκι στη ψυχή μας, όσο και αν η εικόνα με τα χρόνια αλλοιώθηκε και θα τους ζητάμε πάντα νοητές απαντήσεις στα τόσα προβλήματά μας και θα θέλουμε τη βοήθειά τους, έστω και αν ξέρουμε πως αυτό δεν είναι πια δυνατό. Για τους πατεράδες που φύγανε νωρίς, για τον δικό μου πατέρα που έφυγε πολύ νωρίς, για όλα όσα θέλανε να μας δώσουνε και δεν τα καταφέρανε, δεν προλάβανε, τους ευχαριστούμε και τους θυμόμαστε πάντα, έστω και με έναν γλυκό πόνο στη ψυχή μας.

Πλησιάζοντας στο τέλος και αυτού του μήνα και μπαίνοντας στο καυτό δίμηνο του καλοκαιριού, με τις φορολογικές δηλώσεις να παίρνουν την εθιμικά αναμενόμενη παράταση και να προσθέτουν μια έστω μικρή χαλάρωση στην καθημερινότητα του κλάδου, σας ευχόμαστε να έχετε ένα ακόμα υπέροχο Σαββατοκύριακο.



comments powered by Disqus
* Παρακαλούμε τα σχόλια να μην είναι σε greeklish. Σχόλια με υβριστικό ή προσβλητικό περιεχόμενο θα διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση.
Εργασιακή εβδομάδα