28/05/20 | Αρχική > Αρθρογραφία > Εργατολόγος

Οι προϋποθέσεις του προγράμματος «ΣΥΝ–ΕΡΓΑΣΙΑ» σύμφωνα με τις προφορικές εξαγγελίες του Υπουργού Εργασίας

Σύφωνα με τις προφορικές εξαγγελίες του Υπουργού Εργασίας, κ. Βρούτση, τίθεται σε ισχύ για την χρονική περίοδο από την 1η Ιουνίου 2020 έως την 30η Σεπτεμβρίου 2020 (με δυνατότητα επέκτασης της χρονικής ισχύος, εάν αυτό χρειαστεί) ένας Μηχανισμός Ενίσχυσης της Απασχόλησης, ο οποίος καλείται «ΣΥΝ – ΕΡΓΑΣΙΑ».

Δικαίωμα συμμετοχής σε αυτόν το Μηχανισμό θα έχουν: πρώτον, όλες οι επιχειρήσεις της χώρας, οι οποίες εμφανίζουν, κατά το προηγούμενο χρονικό διάστημα, μείωση του τζίρου τους σε ποσοστό 20% τουλάχιστον, ανεξαρτήτως ΚΑΔ, δεύτερον, οι επιχειρήσεις, που λειτουργούν για πρώτη φορά και δεν έχουν καταγράψει έσοδα κατά τους προηγούμενους μήνες και τρίτον οι εποχικές επιχειρήσεις.

Ο Μηχανισμός θα καλύπτει όλους τους υφιστάμενους εργαζόμενους, οι οποίοι απασχολούνται υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Ειδικά όμως για την περίπτωση των εποχικών επιχειρήσεων, δικαίωμα συμμετοχής θα έχουν όλοι οι εργαζόμενοι, που θα προσληφθούν σε αυτές, μέχρι τον αριθμό των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης, που διατηρούσαν οι επιχειρήσεις αυτές πέρυσι τον αντίστοιχο μήνα.

Ο Υπουργός διασαφήνισε ότι δε θα επιτρέπεται η μετατροπή της σχέσης εργασίας από μερικής σε πλήρους απασχόλησης, προκειμένου να λάβουν οι επιχειρήσεις το ευεργέτημα της συμμετοχής στο Μηχανισμό. Το δικαίωμα του εργοδότη να μειώνει το χρόνο εργασίας του εργαζομένου πλήρους απασχόλησης έως και 50%, θα ασκείται υπό την προϋπόθεση της μη μεταβολής του είδους της σχέσης εργασίας.

Έτσι, σε περίπτωση που συντρέχουν οι ανωτέρω προϋποθέσεις, το κράτος θα αναλάβει την υποχρέωση αναπλήρωσης κατά 60% του εισοδήματος του εργαζομένου, για το χρόνο που αυτός δε θα εργάζεται. Σε περίπτωση που η καθαρή αμοιβή μετά την ανωτέρω προσαρμογή υπολείπεται του κατώτατου μισθού, τότε η διαφορά θα καλύπτεται από το κράτος εξ ολοκλήρου. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να καλύπτει το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών του εργαζομένου, υπολογιζόμενων επί του αρχικού ονομαστικού μισθού.

Τέλος, ο Υπουργός ξεκαθάρισε ότι για όσο χρονικό διάστημα ο εργαζόμενος βρίσκεται σε καθεστώς μειωμένης απασχόλησης, ο εργοδότης απαγορεύεται να προβεί σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας του καθώς και σε μείωση του ονομαστικού μισθού του.

Μένει να δούμε πώς οι ανωτέρω εξαγγελίες θα νομοθετηθούν στην πράξη.

Δείτε περισσότερα στο www.dikigorosergatologos.gr



comments powered by Disqus
* Παρακαλούμε τα σχόλια να μην είναι σε greeklish. Σχόλια με υβριστικό ή προσβλητικό περιεχόμενο θα διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση.
Κορωνοϊός, ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ