05/02/20 | Αρχική > Αρθρογραφία > Εργατολόγος

Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί την επαναπρόσληψη ξενοδοχοϋπαλλήλου;

Η σύμβαση εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων είναι ορισμένου χρόνου. Η διάρκεια της συνήθως εκτείνεται όσο και η περίοδος λειτουργίας της ξενοδοχειακής επιχείρησης.

Οι ξενοδοχοϋπάλληλοι, σε αντίθεση με άλλους εργαζομένους που απασχολούνται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, έχουν δικαίωμα να αιτηθούν την επαναπρόσληψή τους κατά την επόμενη εποχιακή περίοδο.

Ο εργοδότης βέβαια, διατηρεί το δικαίωμα καταγγελίας της εν λόγω σύμβασης. Έτσι, εφόσον αυτή λάβει χώρα κατά τη διάρκεια λειτουργίας της επιχείρησης επιφέρει τη λύση της σύμβασης, ενώ η καταγγελία κατά τη νεκρά περίοδο καταλύει την αξίωση επαναπρόσληψης.

Και στις δύο περιπτώσεις βέβαια, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει στον ξενοδοχοϋπάλληλο, αποζημίωση απόλυσης.

Δείτε περισσότερα στο www.dikigorosergatologos.gr



comments powered by Disqus
* Παρακαλούμε τα σχόλια να μην είναι σε greeklish. Σχόλια με υβριστικό ή προσβλητικό περιεχόμενο θα διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση.
Αποζημίωση Απόλυσης, Επαναπρόσληψη, Επαγγέλματα > Ξενοδοχοϋπάλληλος