17/12/19 | Αρχική > Αρθρογραφία > Εργατολόγος

Οι αργίες των γιορτών και πως αμείβονται

25/12 – Χριστούγεννα:

Ημέρα υποχρεωτικής αργίας τόσο για το Δημόσιο, όσο και για τον Ιδιωτικό τομέα

  1. Απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών.
  2. Αρχίζει από την 00.00 ώρα του μεσονυχτίου της εν λόγω ημέρας και διαρκεί μέχρι τις 24.00 της ίδιας ημέρας.

ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ

– Για ορισμένες επιχειρήσεις, λόγω του αντικειμένου τους

Π.χ. ξενοδοχεία, περίπτερα, φυλάξεις, τηλεπικοινωνίες, μεταφορά προσώπων και πραγμάτων κλπ

– Δυνατή η απασχόληση, κατόπιν αδείας από την Επιθεώρηση Εργασίας, για επείγουσες εργασίες, λόγω του είδους των προϊόντων ή της εποχής ή που δε δύναται να γίνουν σε άλλη ημέρα

Π.χ. για απογραφή εμπορευμάτων, για εποχικές εργασίες, για ύλες που υπόκεινται σε φθορά κλπ

ΑΜΟΙΒΗ

Αν ο μισθωτός δεν εργαστεί

  • Εφόσον αμείβεται με ημερομίσθιο,
    δικαιούται ένα καταβαλλόμενο ημερομίσθιο
    (γιατί η μη απασχόλησή του επιβάλλεται από το νόμο και δε βαρύνει αυτόν) –
  • Εφόσον αμείβεται με μισθό,
    δε δικαιούται πρόσθετη αμοιβή
    (γιατί η αμοιβή της εν λόγω ημέρας περιλαμβάνεται στο μισθό του)

Αν ο μισθωτός εργαστεί

  • Εφόσον αμείβεται με ημερομίσθιο,δικαιούται ένα καταβαλλόμενο ημερομίσθιο
    + προσαύξηση αυτού κατά 75% (η οποία υπολογίζεται επί του νομίμου ημερομισθίου του) –

  • Εφόσον αμείβεται με μισθό
    Αν εργάζεται σε επιχείρηση που λειτουργεί νόμιμα κατά την εν λόγω ημέρα,
    Δικαιούται μόνο την προσαύξηση του 75% για όσες ώρες εργαστεί (η οποία υπολογίζεται επί των νομίμων αποδοχών του)
    Αν εργάζεται σε επιχείρηση που εκτάκτως λειτουργεί κατά την εν λόγω ημέρα με άδεια ή λειτουργεί παράνομα,
    Δικαιούται το 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού του
    + προσαύξηση αυτού του 75% (η οποία υπολογίζεται επί των νομίμων αποδοχών του) –

26/12 – 2η ημέρα των Χριστουγέννων
1/1 – Πρωτοχρονιά
6/1 – Θεοφάνεια

Αργίες: μόνο για το Δημόσιο τομέα

Εργάσιμες εορτές: για τον Ιδιωτικό τομέα δηλαδή:

  1. Επιτρέπεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών, χωρίς την υποχρέωση καταβολής πρόσθετης αμοιβής.
  2. Αν ο μισθωτός απουσιάσει αυθαίρετα, θεωρείται αδικαιολογήτως απών.

Αν έχουν οριστεί ως ημέρες αργίας από επιχειρησιακή συνήθεια, κανονισμό, ατομική σύμβαση ή έθιμο, ο μισθωτός που θα εργαστεί δικαιούται =
Ο αμειβόμενος με ημερομίσθιο, δεν αμείβεται επιπροσθέτως, εκτός αν έχει οριστεί το αντίθετο –
Ο αμειβόμενος με μισθό, δε λαμβάνει πρόσθετη αμοιβή.

Αν η επιχείρηση παρέμενε κλειστή, αλλά φέτος αποφάσισε να λειτουργήσει, ο μισθωτός που θα εργαστεί δικαιούται =
Ο αμειβόμενος με ημερομίσθιο, ένα καταβαλλόμενο ημερομίσθιο
Ο αμειβόμενος με μισθό, 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού του

Δείτε περισσότερα στο www.dikigorosergatologos.gr



comments powered by Disqus
* Παρακαλούμε τα σχόλια να μην είναι σε greeklish. Σχόλια με υβριστικό ή προσβλητικό περιεχόμενο θα διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση.
Αμοιβή κατά την αργία εορτών, Αργία Χριστουγέννων, Αμοιβή αργιών