25/07/19 | Αρχική > Αρθρογραφία > Εργατολόγος

Δικαιούνται διάλειμμα από την εργασία τους όσοι απασχολούνται με καθεστώς μερικής απασχόλησης;

Στο άρθρο 4 ΠΔ 88/1999 αναφέρεται ότι, όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις έξι (6) ώρες, πρέπει να χορηγείται διάλειμμα τουλάχιστον 15 λεπτών,

κατά τη διάρκεια του οποίου οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απομακρυνθούν από τη θέση εργασίας τους.

Ως εκ τούτου, εάν η διάρκεια της απασχόλησης είναι λιγότερη ή ίση με έξι (6) ώρες, δεν οφείλεται διάλειμμα (ούτε αναλογία διαλείμματος), εκτός αν υπάρχει αντίθετη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, το διάλειμμα, δεν αποτελεί χρόνο εργασίας.

Τούτο σημαίνει ότι, ο χρόνος λήξης της ημερήσιας εργασίας παρατείνεται ανάλογα με τη διάρκεια του διαλείμματος, προκειμένου να συμπληρωθεί το συμφωνημένο ωράριο. Δεν αποκλείεται, ωστόσο, με ατομική ή συλλογική συμφωνία ή με ειδική νομοθετική ρύθμιση, να ορίζεται ότι ο χρόνος του διαλείμματος θεωρείται ως χρόνος εργασίας. Περαιτέρω, δεν επιτρέπεται να είναι συνεχόμενα με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας και δεν αμείβεται εκτός εάν έχει συμφωνηθεί διαφορετικά.

Δείτε περισσότερα στο www.dikigorosergatologos.gr



comments powered by Disqus
* Παρακαλούμε τα σχόλια να μην είναι σε greeklish. Σχόλια με υβριστικό ή προσβλητικό περιεχόμενο θα διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση.
Μερική Απασχόληση, Διάλειμμα