20/03/19 | Αρχική > Αρθρογραφία > Εργατολόγος

Πότε η αδικαιολόγητη απουσία συνιστά οικειοθελή αποχώρηση;

Σε περίπτωση που ο μισθωτός απουσιάσει από τη εργασία του για λόγους όπως η ασθένεια βραχείας διαρκείας, η αποχή του είναι δικαιολογημένη.

Όταν όμως απουσιάσει για διαφορετικό από τους προαναφερθέντες λόγους, τότε θα πρέπει να κριθεί κατά περίπτωση αν η απουσία του εκάστοτε μισθωτού συνιστά σιωπηρή εκ μέρους του καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Οι συνθήκες υπό τις οποίες έλαβε χώρα η αποχή, η αιτία και η χρονική διάρκεια αυτής, καθώς και η υπαιτιότητα ή συνυπαιτιότητα του μισθωτού οφείλουν να ληφθούν υπόψη, πάντα με γνώμονα την καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη.

Δείτε περισσότερα στο www.dikigorosergatologos.gr



comments powered by Disqus
* Παρακαλούμε τα σχόλια να μην είναι σε greeklish. Σχόλια με υβριστικό ή προσβλητικό περιεχόμενο θα διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση.
Οικειοθελής αποχώρηση, Αδικαιολόγητη απουσία