29/01/19 | Αρχική > Αρθρογραφία > Εργατολόγος

Πότε μια οικειοθελής παροχή του εργοδότη γίνεται υποχρεωτική;

Κατ’ αρχήν, ο εργοδότης είναι ελεύθερος να καταβάλει πέρα από το μισθό και επιπλέον οικειοθελείς παροχές, όπως μπόνους, πριμ ή παροχές σε είδος, όπως γεύμα ή μεταφορικό μέσο.

Αν μια οικειοθελής παροχή καταβάλλεται για μακρό χρονικό διάστημα και έχει απρόσωπο χαρακτήρα δικαιολογεί την εύλογη πεποίθηση των εργαζομένων ότι πρόκειται για υποχρέωση του εργοδότη.

Με αυτόν τον τρόπο, δημιουργείται μια επιχειρησιακή συνήθεια, δηλαδή ένας σιωπηρά συμφωνηθείς όρος, δεσμευτικός για τον εργοδότη. Ο μόνος τρόπος να αποφύγει τη δέσμευση ο εργοδότης είναι να επιφυλαχθεί ρητά πριν ακόμα ξεκινήσει να την παρέχει ότι δεν υποχρεούται να την παρέχει στο μέλλον.

Δείτε περισσότερα στο www.dikigorosergatologos.gr



comments powered by Disqus
* Παρακαλούμε τα σχόλια να μην είναι σε greeklish. Σχόλια με υβριστικό ή προσβλητικό περιεχόμενο θα διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση.