02/07/18 | Αρχική > Αρθρογραφία > Εργατολόγος

Επιτρέπεται ο εργοδότης να απασχολεί έγκυο σε νυχτερινή εργασία;

Οι επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζόμενες υποχρεούνται να αποφεύγουν την απασχόληση των εγκύων σε νυχτερινή βάρδια. Εφόσον η έγκυος εργαζόμενη το ζητήσει για λόγους υγείας, θα πρέπει να μετακινείται σε αντίστοιχη θέση ημερήσιας απασχόλησης. Τα ανωτέρω προβλέπονται στο ΠΔ 176/1997, στο άρθρο 7 του οποίου ορίζεται ότι «οι εργαζόμενες γυναίκες κατά την έννοια του άρθρου 2 με πλήρη ή μερική απασχόληση κατά τη νύχτα μετακινούνται σε αντίστοιχη θέση ημέρας, εφόσον υποβάλλουν ιατρικό πιστοποιητικό που βεβαιώνει την ανάγκη λήψης αυτού του μέτρου για λόγους που αφορούν την ασφάλεια και την υγεία τους.

Στην περίπτωση δε που η μετακίνηση αυτή είναι τεχνικά ή/και αντικειμενικά αδύνατη απαλλάσσονται από την εργασία».

Δείτε περισσότερα στο www.dikigorosergatologos.gr




comments powered by Disqus
* Παρακαλούμε τα σχόλια να μην είναι σε greeklish. Σχόλια με υβριστικό ή προσβλητικό περιεχόμενο θα διαγράφονται χωρίς προειδοποίηση.
Νυχτερινή εργασία, έγκυος