Υπάλληλος της εταιρείας μας, έχει προσληφθεί 14/06/1996 με πλήρη απασχόληση. Από τον Σεπτέμβριο του 2009 για λόγους υγιείας, ζήτησε να εργάζεται 6 ώρες ημερησίως, πράγμα που έγινε αποδεκτό και μάλιστα χωρίς να τις μειώσουμε τις αποδοχές της, που τότε είχαν διαμορφωθεί στα 2.164,30 €.
Στις18/10/2012 υπέγραψε νέα ατομική σύμβαση μερικής απασχόλησης 09.00΄- 15.00΄ (6 ώρες) με αντίοστοιχη μείωση αποδοχών, στα 1.610,00 €, για την αποκατάσταση ωραρίου - αποδοχών. Άρα ο Οκτώβριος του 2012 υπολογίσθηκε, οι μεν 18 πρώτες ημέρες με τον μισθό των 2.164,30 οι δε υπόλοιπες με τον μισθό των 1.610,00 ,€ ήτοι σύνολο τακτικών αποδοχών Οκτωβρίου 1.910,19 €.
Στις 12/11/2012 έγινε καταγγελία της σύμβασης της, και η αποζημίωση της υπολογίσθηκε με τον νέο συμφωνηθέντα μισθό, 1610,00 € .
Η εργαζόμενη τώρα, θεωρώντας ότι η σύμβαση της 18/10/2012 είναι άκυρη λόγω αντίθεσης με τα χρηστά ήθη, με αγωγή της ζητάει την διαφορά της αποζημίωσης από τον αρχικό μισθό των 2.164,30 € μέχρι τα 1.610,00 € που αποζημιώθηκε.
Παρακαλούμε για την τεκμηριωμένη τοποθέτηση σας, περί του ποιος τρόπς υπολογισμού της αποζημίωσης είναι ο σωστός.
ευχαριστούμε εκ των προτέρων