ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΤΡΙΑ ΑΤΟΜΑ ΘΕΛΕΙ ΣΤΟ ΕΝΑ ΑΠΟ ΑΥΤΑ ΝΑ ΜΕΤΑΤΡΕΨΕΙ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΕ ΜΕΡΙΚΗΣ . Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΣΥΜΦΩΝΕΙ. ΜΠΟΡΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΝΑ ΜΕΤΕΤΡΑΠΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΟΝΟΜΕΡΩΣ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΑΥΤΟ ΓΙΑ 6 ΜΗΝΕΣ ???
ΜΠΟΡΕΙ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΩΝ 6 ΜΗΝΩΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΕΙ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ??
ΚΑΙ ΑΝ ΝΑΙ Η ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕΙ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΗΣ ΜΕ ΤΟΝ ΜΕΙΩΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ Η ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΑΝ ΓΙΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΓΙΝΕΙ Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕ ΤΑ ΤΟΥΣ ΔΥΟ ΠΡΩΤΟΥΣ ΜΗΝΕΣ ΤΟΥ ΕΞΑΜΗΝΟΥ?