Ο Έλληνας Νομοθέτης
με το άρθρο 37 του Ν.4024/2011 (ΦΕΚ 226/Α’/27-10-2011) για το Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2012-2015 επέφερε νέες ρυθμίσεις τροποποιώντας για δεύτερη φορά βασικές διατάξεις
του Ν. 1876/90 «Ελεύθερες Συλλογικές Διαπραγματεύσεις» (ΦΕΚ 27/Α’/1990).
1. Μεταβολές του Ν.3899/2010 - Διαιτησία
Οι πρώτες βασικές τροποποιήσεις επήλθαν με το άρθρο 14 «Διαδικασία Επίλυσης Συλλογικών Διαφορών» του Ν. 3899/10 (ΦΕΚ 212/Α’/17-12-10) που αντικατέστησε τα άρθρα 14,15,16 κ 17 του Ν. 1876/90 και αφορούν Μεσολάβηση, Διαιτησία και διοικητικά θέματα του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ). Έτσι δημιουργήθηκαν δύο αυτοτελή ειδικά σώματα 14 Μεσολαβητών και 12 Διαιτητών. Η σπουδαιότερη τροποποίηση αφορά την
προσφυγή στη διαιτησία, που τώρα μπορεί να γίνεται σε οποιοδήποτε στάδιο της διαπραγμάτευσης με κοινή συμφωνία των δύο πλευρών, εργατικών και εργοδοτικών συνδικαλιστικών οργανώσεων και όχι μονομερώς, όπως προβλεπόταν αρχικά από την εργατική οργάνωση. Επιπλέον, προβλέπεται ότι με τη διαιτητική διαδικασία διαμορφώνονται
μόνο οι αποδοχές του προσωπικού και όχι λοιποί όροι εργασίας.
2. Μεταβολές του άρθρου 37 του Ν.4024/2011 - επιχειρησιακές συμβάσεις
Με τη δεύτερη νομοθετική ρύθμιση του άρθρου 37, τροποποιήθηκαν επιμέρους διατάξεις του Ν.1876/90 με το αιτιολογικό της αποκέντρωσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων, δίνοντας έμφαση στο επίπεδο της επιχείρησης, όπου εργοδότης ή εκπρόσωποί του και οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τα πραγματικά επιχειρησιακά προβλήματα και αποφασίζουν μέσα στους κόλπους της.
3. Μεταβολές του Ν.4046/2012 - Αποδοχές, μετενέργεια, επιδόματα
Τρίτη νομοθετική ρύθμιση επήλθε με το Ν. 4046/2012 (ΦΕΚ 28/Α/14-02-12) «Έγκριση των Σχεδίων Συμβάσεων Χρηματοδοτικής Διευκόλυνσης της Ελλάδος» και την με αριθμό 6 Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (6 ΠΥΣ/12 ΦΕΚ 38/Α/28-02-12) που εκδόθηκε σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 1 του ανωτέρω νόμου. Οι ρυθμίσεις αυτές συνιστούν πλήρεις Κανόνες Δικαίου άμεσης εφαρμογής από 14/02/2012 και ισχύουν για τη χρονική διάρκεια του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής, δηλ. για τα έτη 2012 έως 2015.Με τις νομοθετικές αυτές διατάξεις ρυθμίζονται οι τρόποι με τους οποίους μπορούν να μειωθούν οι νόμιμες ή καταβαλλόμενες αποδοχές που κατέβαλλαν οι εργοδότες μέχρι τις 14/02/2012, ανεξάρτητα ποια ΣΣΕ ή ΔΑ εφάρμοζαν.
Δείτε όλο το άρθρο του κ. Ευάγγελου Πάντζου, Διευθυντή Σ.ΕΠ.Ε., Συγγραφέα Εργατικής Νομοθεσίας, στο e-magazine αυτής της εβδομάδας.